Stage Gestion des Ressources Humaines H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiVous êtes issu-e d'une formation en gestion des ressources humaines et recherchez un stage de fin d'étude ?
Vous êtes passionné·e par les relations humaines et souhaitez donner du sens à votre future carrière en Ressources Humaines ?
Vous avez envie de contribuer concrètement au développement des talents dans un environnement dynamique et collaboratif ? Alors rejoignez nous !

Votre mission pricipale sera de mener le projet de refonte et d'élaboration des fiches de poste, en collaboration étroite avec les managers opérationnels et les RH de proximité.
À ce titre, vous serez amené·e à :

- Recueillir et analyser les informations relatives aux postes (entretiens avec les managers et les collaborateurs, analyse des pratiques existantes, documentation interne)
- Identifier et formaliser les missions, responsabilités, activités clés et niveaux d'autonomie associés à chaque fonction
- Définir et structurer les compétences techniques, comportementales et transverses requises pour chaque poste
- Harmoniser et mettre à jour les fiches de poste afin d'assurer leur cohérence, leur lisibilité et leur alignement avec l'organisation et la stratégie de l'entreprise
- Veiller à ce que les fiches de poste constituent un outil opérationnel au service de la gestion des compétences (recrutement, intégration, formation, mobilité interne)
- Participer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et référentiels associés (modèles de fiches, nomenclature des compétences, référentiels métiers)

- Master 2 RH / Droit du travail
- Excellent relationnel, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Appétence pour les activités RH opérationnelles sur site de production