Chargé de Recrutement Junior H/F - EPSA

EPSA Innovation, c'est l'alliance entre l'agilité d'une structure experte en financement de l'innovation et la force d'un groupe international leader de la performance durable.

Anciennement connue sous le nom de Sogedev by EPSA, l'entreprise devient aujourd'hui EPSA Innovation : une nouvelle identité qui reflète notre volonté de proposer une offre plus complète, plus cohérente, et plus visible au sein du groupe EPSA

Nous accompagnons les entreprises : de la start-up à la PME, jusqu'au grand groupe, dans le financement de leurs projets de R&D et d'innovation : crédit d'impôt recherche (CIR), IP Box, aides publiques, financements européens, accompagnement en fiscalité....Dans un contexte de forte croissance et d'élargissement de nos équipes commerciales et consulting, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre cellule Talent Acquisition.

Tes missions

1. Recrutement & sourcing (stages, alternances et commerciaux)

- Sourcer activement sur CVthèques (CV Aden, Monster, Indeed, HelloWork, etc.)
- Mener de la chasse et des approches directes sur LinkedIn Recruiter
- Trier les candidatures
- Gérer les préqualifications et évaluations téléphoniques/visio
- Conduire les entretiens pour les profils juniors et commerciaux
- Rédiger les comptes rendus et évaluations
- Assurer le suivi complet via l'ATS (pipeline, reporting, viviers) : reporting, tableaux de bord

2. Recrutement de profils commerciaux spécialisés

- Chasse ciblée sur des profils commerciaux orientés conseil B2B
- Analyse de la maturité et des compétences commerciales (discours, posture conseil, prospection)
- Coordination avec les managers commerciaux sur les besoins et critères clés

3. Relations écoles pour les stages et alternance (filières innovation, tech et business)

- Identifier les écoles cibles (commerce, ingénieur, masters innovation/entrepreneuriat)
- Participer aux forums, jobdatings, ?

Profil recherché

- Formation Bac +3 en RH, management, psychologie ou équivalent
- Une première expérience en recrutement souhaitée (stage/alternance)
- À l'aise avec la chasse, les outils de sourcing et LinkedIn
- Appétence pour les environnements innovants, tech, startups ou conseil
- Dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
- Très bon sens relationnel et capacité à travailler en autonomie
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse notamment à l'écrit