Directeur du Secteur Adulte & Enfant H/F - Centre Communal d Action Sociale

Dans le cadre d'un remplacement de la directrice du secteur adulte actuellement en arrêt maladie, et dans l'attente du recrutement du directeur du secteur enfant (publication CNG de février 2026), vous serez

Placé sous la responsabilité de la directrice générale du CCAS d'Yvetot, vous pilotez plusieurs établissements et services du secteur adulte et enfant en assurant leur bon fonctionnement. Garant de la qualité d'accompagnement des personnes en situation de handicap, vous veillez à l'excellence des prestations et au maintien du lien avec les familles. Vous portez la démarche qualité et le respect du cadre réglementaire tout en impulsant une dynamique d'amélioration continue. Véritable interface entre les fonctions supports et le terrain, vous accompagnez les cadres intermédiaires dans le management opérationnel et la gestion de projet. Vous veillez à la régularité des instances des CVS et portez la démarche de participation des jeunes et des adultes et promouvez l'autodétermination des publics comme valeur fondamentale.

Vous assurez le respect des projets d'établissements mis en oeuvre ainsi que la suite des démarches d'évaluation qui ont eu lieu courant 2025.
Vous conseillez la Direction Générale sur les orientations stratégiques du pôle et contribuez à la réflexion prospective sur l'évolution des besoins des publics accompagnés.
Vous veillez à l'application des dispositions légales et réglementaires, notamment celles issues des lois 2002-2 et 2005.

Vous connaissez les politiques sanitaires, sociales et médico-sociales ainsi que les dispositifs d'accompagnement des personnes adultes et enfants en situation de handicap. Vous avez des notions minimums sur les nouveaux dispositifs médico-sociaux.
Vous maîtrisez le cadre juridique applicable aux établissements médico-sociaux et les statuts de la fonction publique hospitalière.
Vous connaissez les exigences réglementaires en matière de droits des personnes accompagnées, de qualité et d'évaluation des établissements.
Vous connaissez le secteur de la protection de l'enfance ou avez des notions dans ce domaine.
Vous savez piloter un projet d'établissement et traduire des orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels.
Vous êtes en mesure d'appliquer d'accompagner la structure vers la nouvelle tarification Serafin PH et éventuellement sur les préalables au passage en DIME.
Vous savez conduire le changement, gérer des projets transversaux et animer des équipes pluridisciplinaires.
Vous êtes à l'aise dans la négociation, la gestion des partenariats, le dialogue social et la représentation institutionnelle.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité à fédérer et à faire adhérer.

Les conditions :
Le poste est à pourvoir dans la catégorie A de la fonction publique hospitalière, grille des directeurs d'ESSMS (établissement ou service social ou médico-social)
Formation de niveau Master en action sociale, médico-sociale ou sanitaire ou titulaire du CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale)
Vous possédez une expérience de direction dans le secteur médico-social, associatif ou de la fonction publique
Recrutement par voie contractuelle, CDD 6 mois éventuellement renouvelable.
Rémunération selon profil et expérience
Temps de travail au forfait - 20 RTT + astreintes à prévoir
Poste à pourvoir dès que possible

Les candidatures et CV sont à adresser à Madame la Vice-Présidente du Centre Communal d'Action Sociale, avant le 20 février 2026.
Objet : « Directeur interim »

Les entretiens de recrutement se dérouleront le lundi 2 mars et le jeudi 5 mars

Experience: 2 An(s)

Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.