Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Mairie

La mairie de LARMOR-PLAGE recrute un(e) :
Gestionnaire des Ressources Humaines
CDD pour remplacement congé maternité - temps complet du 23 mars au 18 octobre 2026

Sous l'autorité de la responsable du service Ressources Humaines et travaillant en binôme au sein du service RH, vous aurez pour mission d'assurer le suivi administratif du personnel de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables.
Vous informez, orientez et conseillez les agents titulaires et contractuels sur leurs droits et obligations et accompagnez les services afin d'assurer la bonne gestion globale des ressources humaines.

Missions principales :

1. Gestion administrative et suivi de la vie professionnelle
- Information, conseil aux agents et gestion de leurs situations individuelles
- Constitution et tenue des dossiers administratifs individuels
- Suivi de carrière des agents titulaires et contractuels (courriers, arrêtés, contrats, attestations.)
- Saisie des divers tableaux de bords
- Accompagnement, suivi et inscription des agents en formation
- Gestion administrative des recrutements (diffusion des offres d'emploi, recueil des candidatures.)
- Suivi du contrôle de légalité des documents

2. Gestion de la paie
- Recueil et saisie des variables de la paie
- Suivi de la procédure de paie dans son ensemble
- Elaboration et vérification des états de charges
- Déclarations des cotisations aux divers organismes
- Transmission et suivi de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Gestion du mandatement des paies avec le service comptabilité
- Saisie des attestations de fin de contrat

3. Gestion du temps de travail, des absences et du suivi médical professionnel
- Suivi des droits à congés, RTT, autorisation d'absences, Compte Epargne Temps.
- Suivi et gestion des arrêts de travail et gestion des dossiers présentés aux instances médicales
- Enregistrement du personnel auprès de la médecine du travail et/ou médecins agréés

Connaissances et savoir-faire :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale exigée
- Connaissances des règles et procédures RH (règles d'avancements, de classements, de gestion administrative RH diverses, de tenue de dossiers administratifs du personnel etc.)
- Maitrise des outils informatiques bureautiques classiques indispensables et de logiciels spécifiques comme e-Sedit fortement recommandé

Savoir-être :
- Discrétion
- Rigueur et aptitude organisationnelle
- Bonne capacité relationnelle
- Savoir rendre compte
- Sens du service public

Profil recherché :
- Formation gestion Ressources Humaines spécifique Territoriale souhaitée
- Expérience similaire appréciée

Poste à pouvoir à compter du 23 mars 2026 pour une période de doublon avec l'agent titulaire remplacé.
Recrutement par voie contractuelle sur le cadre d'emploi des agents administratifs territoriaux à temps complet (37,5h/semaine du lundi au vendredi avec génération de ARTT).
Rémunération selon conditions statutaires grille FPT + Régime indemnitaire (IFSE).
Participation employeur à une prévoyance maintien de salaire et/ou mutuelle santé souscrites via les contrats groupes facultatifs.

Candidature avec CV et lettre de motivation à transmettre au plus vite et avant le 27/02/2026.
A l'attention de Monsieur Le Maire - Mairie de Larmor-Plage - 4 rue des 4 frères Le Roy-Quéret - 56 260 LARMOR-PLAGE ou par mail à ****@****.**

Experience: 6 Mois

Compétences: Gestion de la paie,Gestion des carrières,Garantir un suivi administratif,Connaissances du statut FPT

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.