Superviseur Comptable H/F - Rentokil Initial

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RENTOKIL-INITIAL est le LEADER MONDIAL en prestations de services en Hygiène sanitaire et Bien-Être auprès des entreprises.Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Superviseur Comptable en CDD ou freelance, pour une durée de 6 à 9 mois

Missions Principales

Le Superviseur Comptable assure la coordination et la supervision des opérations comptables quotidiennes pour garantir la fiabilité et la conformité des comptes de l'entreprise. Il encadre et anime l'équipe comptable junior.

Activités et Responsabilités Principales

1. Supervision et Gestion des Opérations Comptables Quotidiennes

- Superviser et coordonner les travaux de l'équipe comptable (comptables clients, fournisseurs, etc) ;
- Contrôler la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables (clients, fournisseurs, banques) ;
- Effectuer les rapprochements de comptes de grand livre ;
- Veiller à l'application des procédures comptables internes.

2. Clôtures et Reporting

- Participer aux travaux d'inventaire, de clôture mensuelle et annuelle (calcul des provisions, FNP/CCA/FAE/FAR, etc.) ;
- Analyser les comptes généraux (provisions, immobilisations, haut de bilan) et élaborer le dossier justificatif de la balance ;
- Contribuer à l'élaboration du bilan et du compte de résultat ;
- Élaborer des tableaux de bord et préparer des rapports financiers mensuels pour la direction ;
- Assurer les relations avec les auditeurs internes et externes.

3. Fiscalité et Réglementation

- Comptabiliser et déclarer les opérations de TVA ;
- Préparer l'élaboration de la liasse fiscale et des annexes ;
- Veiller au respect des normes comptables françaises (PCG) et, le cas échéant, des normes internationales (IAS/IFRS) ;
- Assurer la veille normative et réglementaire.

4. Management et Formation d'Équipe

- Animer, coordonner et répartir la charge de travail au sein de l'équipe ;
- Superviser et fournir une orientation globale au personnel comptable junior ;
- Participer à l'évaluation et au développement des compétences des collaborateurs.

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On recherche un profil :

Formation et Expérience

- Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion et comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent) ;
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine comptable, idéalement en cabinet comptable ou d'audit, ou sur un poste similaire.

Savoir-faire (Compétences Techniques)

- Maîtrise approfondie de la comptabilité générale et des écritures de clôture ;
- Connaissance solide des normes comptables françaises et internationales (IAS/IFRS, si pertinent) ;
- Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Excel et des logiciels comptables/ERP (Business Central, Yourcegid, etc) ;
- Capacité à traiter de grandes quantités de données numériques ;
- Bonnes connaissances en fiscalité (TVA, IS, CVAE).

Savoir-être (Compétences Comportementales)

- Capacités managériales et de leadership pour encadrer une équipe ;
- Rigueur, fiabilité et souci du détail ;
- Sens de l'organisation et capacité à identifier les priorités ;
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
- Bonne aisance relationnelle et compétences en communication.