Responsable Adjoint - Responsable Adjointe de Magasin de Grande Distribution H/F - Carrefour Contact

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Responsable adjoint(e) de magasin pour notre Carrefour Contact situé à Champigny-sur-Marne (94500).

Sous la responsabilité du/de la Responsable de magasin, vous participez activement à la gestion et au bon fonctionnement du point de vente.

Vos missions principales :

Assister le/la Responsable de magasin dans la gestion opérationnelle quotidienne

Encadrer, animer et motiver l'équipe (organisation du travail, répartition des tâches, accompagnement)

Veiller à la bonne tenue du magasin (merchandising, propreté, attractivité des rayons)

Garantir la qualité de l'accueil et de la relation client

Participer à la gestion des stocks (réceptions, commandes, inventaires)

Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, démarque)

Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures de l'enseigne

Assurer l'ouverture et/ou la fermeture du magasin en l'absence du/de la Responsable

Conditions d'exercice :

Poste en magasin de proximité (Carrefour Contact)

Travail debout avec port occasionnel de charges

Activité nécessitant polyvalence, réactivité et sens de l'organisation

Horaires et organisation du travail :

Travail sur des horaires variables selon planning

Travail possible les week-ends et jours fériés

Temps plein

Télétravail : non applicable

Profil recherché :

Expérience souhaitée dans la grande distribution ou le commerce de détail

Sens du management et du service client

Autonomie, rigueur et esprit d'équipe

Capacité à prendre des initiatives et à gérer les priorités

Poste à pourvoir rapidement.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Gestion des promotions et des soldes,Licence pro mention management des activités commerciales,Maintenance des équipements du magasin,Négociation avec les fournisseurs,Optimisation de l'agencement du magasin,Analyser les indicateurs de performance du magasin,Animer, coordonner une équipe,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer les compétences de ses collaborateurs,Elaborer une stratégie commerciale,Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels,Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance,Organiser des formations continues pour le personnel,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Renforcer les compétences en leadership des managers,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Surveiller et ajuster les dépenses opérationnelles

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.