Chargé de Recrutement H/F - France Travail

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs oeuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.Contexte

Keolis Grand Paris Vallée de la Marne (KGPVM) exploite pour le compte d'Ile de France Mobilité le réseau Marne et Brie constitué de 42 lignes, réparties sur 6 centres opérationnels bus (Cob).

Situé à l'Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne.

Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Nous recrutons un (e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour renforcer notre équipe RH.

Missions

A ce poste, vous serez chargé de :

- Recruter et accompagner la formation des futurs talents : Essentiellement des conducteurs de bus F/H, et d'autres profils, techniciens en mécanique ou électromécanique (mécaniciens), et profils en exploitation (planning, encadrement de proximité, formation...) en collaboration avec l'équipe de direction et exploitation.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales,
- Diffuser les offres sur les sites d'emploi (jobboard, réseaux sociaux professionnels, en interne,
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues,
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche avec les opérationnels,
- Gérer les aspects administratifs liés aux sessions de formation TP conducteurs,
- Travailler en lien avec le pôle emploi et les centres de formation partenaires,
- Effectuer la gestion administrative de l'embauche (DPAE, enquête administrative, promesse d'embauche...),
- Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs,
- Réaliser les reportings liés au recrutement et son suivi auprès du DRH,
- Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinet de recrutement, Pole emploi.),
- Développer les relations avec les écoles, des collectivités locales et associations et renforcer la marque employeur dans les départements,
- Participer à des projets RH transverses (politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers),
- Assurer la visibilité de l'entreprise sur les salons de recrutement et autres forums emplois,

Profil

- Vous êtes expérimenté dans le recrutement de profils en tension,
- Bonne connaissance des dispositifs de formation (POEI, apprentissage, contrat pro.) et des partenaires emploi,
- Vous possédez le permis B et vous êtes véhiculé(e),
- Une expérience dans le transport de voyageurs serait un plus.

Compétences relationnelles

- Travail en équipe
- Capacités d'adaptation et réactivité
- Autonomie et sens de l'organisation

Le poste est basé à Chelles (77) avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des COB.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Transports urbains et suburbains de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.