Responsable Pôlepaie Administration du Personnel & Rémunération H/F - Ecocert

Rattaché à la Directrice RH Groupe, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l'innovation, valeur forte du groupe.

En prenant la responsabilité du pôle Paie-ADP, vous supervisez l'activité d'une équipe de 4 personnes (1 adjointe, 2 gestionnaires de paie/ADP et 1 alternante) avec les objectifs suivants :
-Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale.
-Assurer une excellente qualité de service (fiabilité et relationnel).
-Conseiller les RRH et la DRH dans la politique de rémunération et d'avantages sociaux.

Vos missions seront donc les suivantes :
-Vous avez la responsabilité de l'ensemble de la gestion de la paie et des déclarations sociales des sociétés françaises du Groupe (7 entités juridiques - CCN Syntec), en assurant une expertise fonctionnelle et technique.
-Vous garantissez l'exactitude de la paie et le respect des procédures en étant le référent de votre équipe. Vous savez être disponible pour les épauler sur des problématiques particulières et apporter votre expertise sur les dossiers les plus complexes. Vous assurez les échanges avec les organismes collecteurs et les institutions de contrôle.
-Vous coordonnez l'administration du personnel (absences, contrats et avenants, arrivées et départs) dans une optique d'optimisation et d'efficacité, avec le support de votre adjointe.
-Vous êtes l'interlocuteur privilégié des Responsables RH sur toutes les interrogations en matière de paie et d'administration du personnel. Vous alertez et remontez tout dysfonctionnement et proposez des plans d'action.
-Vous réalisez une veille active de l'actualité sociale et légale et mettez en oeuvre les adaptations nécessaires.
-Vous avez en charge l'établissement de documents légaux (BDES, index égalité Femmes/Hommes, .).
-Vous proposez continuellement de nouvelles actions pour améliorer l'efficacité et l'épanouissement de votre service (partage des portefeuilles, utilisation optimale du logiciel/outils, organisation du travail...).
-Vous contribuez également à la politique de rémunération en réalisant des analyses de rémunération et en pilotant la mise en oeuvre des accords de participation et d'intéressement ainsi que de tous les avantages sociaux annexes. Vous coordonnez en collaboration avec les RRH les cycles d'augmentation/bonus, et les NAO.

Pré-requis du poste
De formation supérieure en Ressources humaines/Paie, vous justifiez d'une expérience significative en paie, avec au moins 3 ans d'expérience sur la fonction avec du management d'équipe.

Compétences techniques :
-Connaissance souhaitée d'ADP Decidium.
-Vous maîtrisez les fonctionnalités avancées d'Excel et plus généralement êtes très à l'aise avec les outils IT et avez une bonne connaissance du droit du travail.
-La connaissance de la convention Syntec et une expérience dans l'analyse des structures de rémunération seraient un plus.

Compétences comportementales :
-Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité et pour vos capacités managériales.
-Vous êtes une personne autonome, impliquée, rigoureuse, dynamique et avez un excellent relationnel.

Conditions du poste :
-CDI basé à L'Isle Jourdain 32 (à proximité de Toulouse)
-Statut Cadre au forfait
-Salaire : 45K€-50K€ (fixe +bonus) selon profil et expérience
-5% retraite cadre supplémentaire
-Intéressement (accord signé en 2022)
-Mutuelle d'entreprise Famille + prévoyance
-JRTT
-Accord télétravail (10 jours/mois)
-Forfait mobilité durable

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer des réunions d'équipe

Langues: Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Analyses, essais et inspections techniques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.