CDD - Talent Acquisition Specialist H/F - Hermès

"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD mais aussi de stagiaires et d'alternants.

Son activité s'organise autour de 4 pôles d'expertise:

- Pôle Fonctions Support: Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
- Pôle Amont Elargi: Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
- Pôle Technologies: IT, Digital, Data,
- Pôle Création, Collection, Commercial et Communication

Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Le Pôle Amont, est constitué de 10 collaborateurs, responsables de l'intégralité des recrutements de stagiaires, alternants, CDD et CDI pour l'ensemble de nos entités en France.

Afin de soutenir le développement de ce pôle, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist doté(e) d'une forte sensibilité pour l'accompagnement de projets stratégiques.

Mission Générale:

- Participer à la campagne de recrutements stagiaires et alternants
- Acquérir et maintenir une connaissance fine des profils industriels et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils
- Accompagner le manager dans la coordination des projets liés au recrutement étudiant

Missions Principales :

1. Recrutement de stagiaires et alternants

- Organiser et piloter la campagne annuelle de recrutement pour les fonctions industrielles.
- Développer et animer un vivier interne de jeunes talents via des événements dédiés (forums, job datings, ateliers métiers).
- Innover dans les méthodes de sourcing et d'évaluation pour optimiser l'expérience candidat et manager.
- Être l'interlocuteur clé pour les managers recruteurs sur les profils étudiants et jeunes diplômés.

2. Gestion de projets

- Accompagner le pilotage de projets structurants en lien avec le recrutement pour améliorer l'attractivité d'Hermès (développement de partenariats écoles, optimisation des canaux de recrutement, etc.).
- Coordonner des actions ciblées en lien avec l'équipe Marque Employeur pour diversifier les viviers de candidats.
- Animer la collaboration avec les partenaires externes (écoles, cabinets de recrutement, associations).
- Mettre à jour les outils de suivi et harmoniser les pratiques entre les différentes filières.

Profil:

- Formation supérieure Master 2type école de commerce ou Université
- Expérience en gestion de projet RH /développement RH et/ou recrutement dans un environnement exigeant au sein d'une entreprise d'envergure internationale
- Expertise dans le sourcing de profils étudiants et jeunes diplômés.
- Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif: sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire
- Maîtrise des outils informatiques, powerpoint, excel, SIRH, réseaux sociaux, etc.