Dgscgc - Adjoint au Chef du Bureau de la Coordination et d'Appui aux Groupements H/F - Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Au sein du bureau de la coordination et de l'appui aux groupements placé sous l'autorité directe du SDMN, l'adjoint au chef du bureau participe, sous l'autorité du chef de bureau, aux activités transversales de la SDMN et collabore spécifiquement à certains dossiers en lien avec le groupement des moyens aériens, le groupement d'intervention du déminage et la brigade des militaires de la sécurité civile.
En qualité d'adjoint au chef de bureau, vous avez la responsabilité de :
- centraliser, pour les trois groupements, les remontées des propositions dans le cadre des campagnes RH (avancements, recrutements/mobilités/revalorisations...) ainsi que les demandes de décorations individuelles;
- assurer le pilotage des instances de dialogue social pour les trois groupements;
- contribuer aux travaux menés sur les différents textes législatifs ou règlementaires ;
- assister le chef du bureau dans la synthèse des travaux budgétaires menés au niveau des groupements ;
- suivre les travaux transverses et les commandes de la direction aux trois groupements;
- s'assurer en lien avec le chef de bureau de la qualité des réponses à la Cour des Comptes élaborées au niveau des groupements;
- participer à l'élaboration des projets de réponse aux questions (QE, QP) de l'Assemblée nationale et du Sénat.

En outre, vous pourrez être amené à traiter des dossiers de gestion courante confiés par le sous-directeur dans le cadre du pilotage de l'activité des trois groupements.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Les moyens nationaux s'articulent autour de 3 groupements opérationnels :
- GMA : une flotte de 23 avions et 40 hélicoptères assure la lutte contre les feux de forêt, des missions de transport de personnes et de fret et de secours à personne ;
- GID : 26 centres de déminage et une école nationale du déminage pour désamorcer et détruire les munitions issues des conflits armés, les engins explosifs, assurer la sécurité des voyages officiels et des grands événements ;
- BMSC qui intègre les établissements de soutien opérationnel et logistique en charge du soutien logistique, de la maintenance de certains matériels, ainsi que la gestion, le conditionnement et la projection logistique de la réserve nationale de la sécurité civile.
Composition et effectifs du service
La SDMN dispose d'un effectif d'environ 2 600 agents de statuts divers : agents administratifs et techniques, agents contractuels, ouvriers d'État, personnels de la police nationale, militaires de l'armée de terre.
Liaisons hiérarchiques
DGSCGC
SDMN et adjoint au SDMN
Chef du bureau de la coordination et d'appui aux groupements
Liaisons fonctionnelles
- certains services et bureaux de la DGSCGC sous couvert du SDMN : en particulier la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie ;
- autres directions du ministère de l'intérieur et autres ministères pour les sujets de sa compétence

Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau initié à acquérir
Avoir des compétences juridiques, niveau expert à acquérir
Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir gérer un projet, niveau maîtrise requis
Savoir analyser, niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse, niveau maîtrise requis
Savoir rédiger, niveau expert requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter, niveau maîtrise requis
Savoir communiquer, niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Le positionnement hiérarchique, la diversité des domaines d'activité de la sous-direction et les exigences (esprit de synthèse, rigueur, capacité d'analyse et de proposition) permettent d'acquérir une expérience qui peut être utilement valorisée dans la perspective d'une évolution professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum