Chargé de Coopération Culturelle - Departement de la Meuse H/F - Conseils départementaux
- Bar-le-Duc - 55
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
Rattaché au Service Culture et Lecture Publique le chargé de coopération culturelle contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des programmes de développement des politiques culturelles, dont de lecture publique (Contrat de Territoire - Label 1ère page), négociés avec l'ensemble des acteurs culturels institutionnels, dans un principe de mutualisation et de respect des rôles et compétences de chacun des partenaires institutionnels et associatifs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260127001178-charge-cooperation-culturelle?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Culture (pratiques culturelles, patrimoine, dispositifs et politiques institutionnelles), Politiques territoriales multisectorielles (Procédures contractuelles), Tableaux de bord (Maîtrise des outils de suivi d'activité), Compétences, instances et processus de décision des Collectivités territoriales
Compétences professionnelles : Capacité à piloter un projet, Conduite et animation de réunions, Organisation, Capacité d'organisation, d'analyse, de suivi et d'évaluation, Savoir animer une formation
Attitudes professionnelles : Être force de proposition, Aptitude à communiquer, Capacité d'écoute et d'adaptation, Travailler en équipe, Autonomie dans la mise en oeuvre des orientations
CONDITIONS SPÉCIFIQUES :
Permis B, Déplacements sur le territoire.
Pour les agents non titulaires, obligation d'être titulaire d'un diplôme de niveau 4 minimum.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte titres-restaurants (jusqu'à 135€ par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation prévoyance et mutuelle. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.