Référent Professionnel des Assistants Familiaux - Conseil Departemental de l'Aube H/F - Conseils départementaux

Missions :
C Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil d'un enfant suite à l'embauche, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier.
C Redéfinir le projet d'accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d'un enfant confié ou d'une modification de l'agrément.
C Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
C Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu'en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
C Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
C Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
C Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu'ils pourraient rencontrer.
Activités principales :
* Accompagner sur le plan technique les Assistants familiaux
C Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
C Conduire des groupes de parole
C Animer des actions collectives
C Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
C Déterminer les profils d'accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
C Accompagner le projet global d'accueil et la famille d'accueil dans son ensemble.
* Participer à l'évaluation
C Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
C Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d'amélioration
C Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
C Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d'agrément en lien avec les RSE et TMS référents
C Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
C Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l'AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières
* Relations partenariales
C Développer les liens avec l'équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
C Développer les liens avec le service de la PMI
4. Formation des Assistants Familiaux
C Participer à la formation obligatoire, préalable à l'accueil d'un enfant
C Participer à l'élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
C Formuler des préconisations en matière de formation aux Assistants Familiaux

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260126001200-referent-professionnel-assistants-familiaux?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :
C Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
C Connaissance de la législation régissant le métier d'Assistant Familial
C Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation
C Capacités à évaluer les situations des AssFam et proposer l'accompagnement adapté
C Capacité à analyser le profil des AssFam afin de favoriser l'adéquation entre leur profil et les besoins de l'ASE
C Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés
C Connaissances en matière informatique (Word - Excel...)
Savoirs-êtres :
C Sens aigu des relations humaines
C Capacités d'écoute
C Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
C Capacité de travailler en équipe, souplesse dans les interventions, grande disponibilité et acceptant les déplacements sur l'ensemble du département.
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
DE assistant de service social / DE éducateur spécialisé
Expérience professionnelle dans un poste similaire
Etre titulaire du permis B
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur