Responsable de Magasin H/F - Institut Myriam

I MISSIONS
Assurer l'accueil et la vente auprès de la clientèle.
Assurer l'encadrement de son équipe.
Assurer le rôle d'intermédiaire entre son directeur et son équipe.
Transmettre et appliquer une dynamique commerciale.
Assurer la gestion des stocks et appliquer le merchandising selon les règles du concept.
Assurer la bonne tenue du point de vente.
Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.
Rendre des comptes.
Assurer les règles de sécurité.

RESPONSABILITES
De l'accueil du client et vente.
De l'encadrement de son équipe.
Du respect du concept de l'enseigne.
De transmettre les informations à l'animation de réseau.
De transmettre et appliquer une dynamique commerciale.
De la gestion des stocks et du merchandising.
De la bonne tenue générale du point de vente.
De l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.

AUTORITE
Sur l'ensemble de l'équipe du point de vente.

CONTACTS
En respectant la hiérarchie :
INTERNE:
EXTERNE:
- Représentants marques,
- commerçants de la ville,
- chambre de commerce, association de commerçants.

COMPETENCES REQUISES
CAP, BP, BTS vente, esthétique, commerce.
Expérience dans un poste similaire de préférence en parfumerie ou a un poste d'adjointe,, connaissance des marques.
Disponibilité.
Aptitude à manager (bien connaître les qualités et les défauts de chacun).
Exemplarité, ponctualité, investissement personnel.
Rigoureuse et organisée, réactive, esprit d'équipe, esprit d'analyse, pédagogue.
Possède le sens des priorités.
Confidentialité el discrétion.
Dynamique, créative, faculté d'adaptation.
Possédant l'esprit maison.
Qualité de gestionnaire.
Ne doit pas laisser paraître ses émotions personnelles.

Experience: 24 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de détail de parfumerie et de produits de beauté en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.