Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnel H/F - le Bouillon de Noailles

L'association Le Bouillon de Noailles, acteur de l'économie sociale et solidaire à Marseille, recherche un-e chargé-e d'insertion pour assurer le recrutement et l'accompagnement des salarié.es en contrat d'insertion.
Rattaché au directeur de l'association, le poste prévoit une intervention dans les différentes cuisines constituant notre chantier d'insertion (la Cuisine du 101, le Petit Bouillon et la Cuisine de l'Arc) pour un accompagnement de 6 à 10 salarié-es.
Cette mission exige une forte polyvalence, une autonomie importante et une bonne connaissance des outils et une capacité à travailler en réseau avec les acteurs du secteur associatif et de l'insertion professionnelle

.Votre mission

1. Accueil et intégration des salarié.es
Organiser le processus de recrutement et le mettre en oeuvre dans ses dimensions concrètes et administratives.
Conduire, avec les encadrants, les entretiens de recrutement des salarié-es.
Recevoir les personnes en entretien d'accueil et réaliser un diagnostic socio-professionnel
Définir, avec chaque salarié-e, les objectifs et étapes du parcours d'insertion.
Préparer et accompagner l'intégration sur les différents lieux de travail
Coordonner les échanges et la cohésion entre les salarié-es en insertion

2. Accompagnement socio-professionnel

Accompagner les salariés dans leur parcours de vie personnel et professionnel :
Identifier et lever les freins à l'emploi (santé, logement, mobilité, formation.)
Accompagner les salarié-es dans la construction de leur projet professionnel
Évaluer régulièrement la progression et ajuster les objectifs
Favoriser autonomie et montée en compétences : gestion budget, hygiène, alimentation
Animer des ateliers collectifs thématiques : emploi, formation, confiance en soi, mobilité.
Accompagner les salarié-es dans la recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, simulation d'entretien
Rechercher des PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel) et rédiger les conventions correspondantes
Orienter les salarié-es vers des entreprises en vue d'une embauche durable
Planifier les temps dédiés à l'accompagnement socio-professionnel.

3. Vie associative et partenariale

Construire et animer un réseau de partenaires du monde de l'insertion, de la formation et de l'emploi
Contribuer à la montée en compétences des équipes encadrantes et bénévoles : outils, méthodes, formations
Coordonner son travail avec les encadrants techniques et l'équipe de direction
Veiller à la coordination entre les différents acteurs internes : encadrants techniques, direction, bénévoles
Participer à la mise en oeuvre du projet et à la réussite du chantier et de l'entreprise d'insertion
Représenter la structure dans les actions et projets d'insertion du territoire.
Favoriser la participation aux activités socio-culturelles de l'association, en lien avec l'équipe interne.

Votre profil

Bonne connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi, à la formation et à l'accompagnement social
Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local
Capacité à animer des ateliers collectifs et à mobiliser un réseau de partenaires
Capacité à établir un diagnostic socio-professionnel et à construire un parcours adapté
Pédagogie et qualités relationnelles
Travail en équipe
Esprit d'initiative
Capacité d'organisation, autonomie et adaptabilité

Prérequis

3 ans d'expérience minimum dans un poste équivalent
le diplôme de CIP et la connaissance du territoire marseillais sont des atouts
possibilité d'alternance
autonomie sur les outils numériques

Plus d'information sur l'association
lebouillondenoailles.fr
réseaux sociaux Facebook, Instagram, LinkedIn

Experience: 2 An(s)

Compétences: Evaluation des compétences professionnelles,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques de communication professionnelle,Techniques d'entretien individuel,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils numériques

Langues: Français exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Restauration traditionnelle

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.