Gestionnaire RH H/F - Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Marne

L'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne porte 2 pôles de psychiatrie adulte (Nord Marne qui regroupe 4 services rémois et Sud Marne), 1 pôle de psychiatrie de la personne âgée, 2 pôles de psychiatrie infanto-juvénile, 1 pôle médico-social (Maison d'Accueil Spécialisée), 1 pôle d'addictologie, 1 pôle de psychiatrie médico-légale, 1 pôle de médecine générale. Il assure à ce titre la couverture de la totalité de la population marnaise adulte et de la moitié de la population mineure au titre de la psychiatrie infanto-juvénile hors agglomération rémoise.

Il porte des unités et services à vocation régionale :

- l'UMD (Unité pour Malades Difficiles), le SMPR (Service Médico-Psychologique Régional),
- le CRIAVS (Centre Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles de Champagne-Ardenne),
- la Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP) départementale renforcée,
- le Centre territorial de psychotraumatisme de Champagne-Ardenne,
- l'unité de neuromodulation,
- le niveau 3 d'enseignement et de recherche en addictologie,
- le dispositif de prévention de la récidive suicidaire : VigilanS Champagne-Ardenne,
- le Centre de Prise en charge Précoce des Psychoses et d'Orientation (C3P-O),
- le Centre Universitaire de Remédiation cognitive et rétablissement (CURe) de Champagne-Ardenne.

C'est aussi une file active de quelque 18 000 patients par an qu'accueille et soigne l'EPSM de la Marne dont 97 % en ambulatoire (sans hospitalisation complète).

Notre mission principale : donner à tous ceux qui le nécessitent, sur la Marne, un accès aux soins psychiatriques de qualité.La Direction des Ressources Humaines (DRH) assure le pilotage et la gestion des ressources humaines du personnel non médical de l'Etablissement public de santé mentale de la Marne (plus de 1300 salariés). Composée de 18 agents, elle comprend les secteurs suivants : recrutement, carrière, paie, retraite, formation, absentéisme/oeuvres sociales/médecine préventive, contrôle de gestion sociale.

Au sein de l'équipe de la DRH, et placé sous la responsabilité du Responsable du Département SIRH, le gestionnaire Ressources Humaines assure des activités rattachées au secteur de l'absentéisme.

Activités du poste :

- Enregistrement et suivi de toutes les situations d'absentéisme (congé de maladie ordinaire, congé longue maladie, congé maladie longue durée, accident du travail/trajet, maladies professionnelles, congés maternité/ paternité, temps partiels thérapeutique...) des professionnels non médicaux de l'EPSMM et du GIP Logistique Sud-Marne.

- Gestion de la compensation de salaire CGOS, en lien avec le secteur de la paie.

- Suivi des absences non motivées dans Agiletime (points d'interrogation)

- Suivi des fiches d'aptitude médicale

- Suivi des commissions de maintien dans l'emploi

Compétences requises :

- Respect de la confidentialité et discrétion
- Esprit méthodique et sens de l'organisation
- Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur) et des nouvelles technologies
- Compétences rédactionnelles

Qualités relationnelles :

- Aptitude au travail polyvalent et en équipe
- Savoir alerter sur les situations particulières des agents