Référent·e Familles H/F - Foyer Rural St Leonard de Noblat

Le Foyer Rural de Saint-Léonard-de-Noblat, centre social agréé en Haute-Vienne, accompagne depuis plus de 50 ans les familles et habitants d'un territoire rural dynamique. Notre structure porte un projet social ambitieux autour du pouvoir d'agir, du lien social et du développement durable, via des actions autour de la parentalité, de l'enfance, de jeunesse et de la culture.Au sein du Foyer Rural, en tant que Référent/e Familles, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement global des familles en développant des actions collectives et en mobilisant les ressources du territoire. Sous la supervision de la direction et en lien avec l'ensemble de l'équipe, vous avez en charge la réalisation des actions en réponse au projet familles, intégré au projet social développé par l'association.

Vos principales missions :

1- Coordination des activités du pôle Familles
Identifier les besoins des familles et proposer des projets adaptés dans le cadre du projet familles et de l'Animation Collective Familles (ACF).
Planifier, concevoir et évaluer des actions cohérentes avec les dispositifs existants.
Suivre le budget du pôle et son exécution.
Assurer une veille active pour garantir l'innovation et la conformité des activités.

2- Développement des relations partenariales
Fédérer les familles et les partenaires locaux autour des projets du pôle.
Collaborer avec les associations, institutions et acteurs du territoire pour co-construire des actions.
Contribuer aux événements du centre social pour renforcer la visibilité des projets.

3- Animation et accompagnement collectif
Encadrer et animer des ateliers et activités collectives pour favoriser l'inclusion et l'intergénérationnel.
Faciliter le fonctionnement des actions menées par les collectifs de bénévoles.
Soutenir les familles dans leur parentalité et renforcer leur autonomie.

4- Communication et valorisation des actions
Promouvoir les activités du pôle auprès des familles et des partenaires via les canaux de communication existants du Foyer Rural.

Profil attendu

Titulaire soit :
- D'un diplôme de travail social de niveau 6.
- D'une qualification a minima de niveau 5 dans les champs des carrières sociales, de l'animation socio-éducative, de la coordination et conduite de projets dans l'économie sociale ou de l'intervention sociale, associée à un projet de formation continue définie avec l'employeur.

Maîtrise de la méthodologie de projet et du diagnostic à l'évaluation.
Gestion budgétaire et suivi administratif des projets.
Connaissance des problématiques liées à la famille et à la parentalité.

Au-delà de ces compétences, nous sommes à la recherche d'une personne avec les qualités suivantes :
Sens de l'écoute active et d'analyse
Aisance relationnelle
Bonne communication orale et écrite
Esprit de synthèse
Sens du travail en équipe
Capacité organisationnelle
Capacité en animation de réunions d'échange avec des publics divers.

Type de contrat :
CDI Temps plein aménagé sur 4 jours.
Travail occasionnel le samedi

Salaire :
Selon profil. Positionnement sur la convention collective ELISFA (emploi repère animation sociale et socio-culturelle, intervenant.e social.e).

Poste à pourvoir dès que possible.

Experience: 1 An(s) - sur un poste similaire

Compétences: Connaissance des dispositifs d'aide sociale,Projet social,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Encourager les relations familiales,Animer des collectifs d'habitants

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.