Assistant de Direction H/F - Fondation Normandie Generations
- Flers - 61
- CDD
- Fondation Normandie Generations
Les missions du poste
Missions
- Secrétariat et gestion de l'agenda de la Directrice générale temporaire,
- Secrétariat général de la Fondation et du Conseil d'administration,
- Secrétariat général des Instances (CODIR de la Fondation, Conseil d'administration, réunions de bureau, réunion du siège.),
- Organisation des évènements en lien avec la Direction générale.
Conditions
- Poste à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 mois, à temps complet -
CCN 66.
- Selon la qualification de technicien supérieur, coefficient de base 434, équivalent à un profil débutant ajustable selon la reprise d'ancienneté.
- Avantages conventionnels et d'entreprise (25 congés payés, 18 congés trimestriels, mutuelle et prévoyance, restaurant d'entreprise à prix avantageux).
Formation & expérience
- Titulaire d'un Bac +2 assistant-e manager ou assistant-e gestion PME/PMI vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire.
- Connaissance du secteur médico-social ou social appréciée.
Compétences & aptitudes
- Autonome.
- Rigueur.
- Sens relationnel.
- Organisé-e.
- Réactif-ve
- Capacité à assurer une multiplicité de tâches en simultanée.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Equipe
- Rattaché-e à la Direction Générale. Vous collaborez avec les services du siège social et des différentes filières.
- La Fondation met l'humain au coeur de ses activités sanitaires, sociales et médicosociales.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: outil informatique (word, excel)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.