Chauffeur Grutier H/F - Societe D'exploitation Sogycobois

Vos missions :

Sous la responsabilité de l'équipe dirigeante, vous aurez en charge :

- Conduite, transport et déchargement des charpentes, matériaux de couverture (70% du temps de travail).
- Grutage des charpentes et couvertures sur les chantiers de l'entreprise
- Polyvalence en tant qu'aide charpentier (30% du temps de travail) :
- Travail sur les toits (ne pas avoir le vertige).
- Utilisation d'une grue de 21 mètres.
- Entretien courant du matériel.
- Participation active aux chantiers de l'entreprise.

Compétences requises :

- Permis Poids Lourd C (26t) obligatoire.
- FIMO (Formation Initiale Minimum Obligatoire) ou équivalence, FCO (Formation Continue Obligatoire) et CACES Grue auxiliaire obligatoires.
- Expérience exigée : 2 à 5 ans sur grue de plus de 18 mètres.

Savoir-être professionnels :
- Esprit d'équipe.
- Autonomie et réactivité.
- Esprit d'initiative et conscience professionnelle.
- Soin apporté au matériel mis à disposition.

Amplitude horaire : 6h - 18h 39h hebdomadaires - travail en journée - heures supplémentaires payées
Congés : 3 semaines de congés en été 2 semaines de congés en hiver
Déplacements : Quotidiens sur les secteurs de Besançon, Vesoul et Colmar

Avantages :

- Panier journalier
- Tenue de travail fournie
- Mutuelle entreprise

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : ****@****.**.

Experience: 36 Mois - de 2 à 5 ans

Compétences: Conduire une grue de chantier en développant l'écoconduite pour limiter la consommation de carburant,Positionner le moufle d'une grue,Réaliser les opérations de déblocage, stabilisation sur un engin de levage

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Construction d'autres bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.