Conseiller - Conseillère en Économie Sociale et Familiale H/F - France Travail

Au sein de la Direction Clientèle et sous la responsabilité de son Directeur, vous aurez en charge de qualifier et suivre la situation sociale et financière des locataires et les accompagner dans les différentes démarches administratives et / ou les accompagner dans la gestion du quotidien.

Vos missions seront notamment :
- D'être en lien avec les partenaires sociaux institutionnels ;
- D'effectuer des visites de suivi au domicile des locataires concernés ;
- D'élaborer des plans de remboursements dans le cadre de situations d'impayés;
- De mener des projets d'animation de résidence et de création de lien entre les locataires en situation d'isolement ;
- D'intervenir dans l'attribution des logements en analysant les dossiers de candidature.

Profil recherché :
De formation en gestion sociale et de préférence diplômé(e) CESF, vous justifiez, idéalement, d'une première expérience dans le domaine de la gestion locative et connaissez l'environnement réglementaire de l'habitat social.

Votre expérience professionnelle et votre capacité d'adaptation vous permettront d'appréhender rapidement les exigences administratives du poste ainsi que d'intégrer l'utilisation du logiciel métier (ARAVIS).

Doté d'un bon relationnel, disponible et diplomate, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à atteindre vos objectifs.

Contrat pouvant être renouvelable

Experience: 6 Mois - idéalement gestion locative

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.