Manager H/F - AKSIS

Manager de proximité (H/F) - Département 37 - Centre-Val de Loire
Tours centre & Tours nord - Véhicule de fonction
Fort de ses 800 collaborateurs et de son maillage de 180 agences en France, le cabinet AKSIS est un acteur de référence de l'accompagnement des transitions professionnelles et du retour à l'emploi.
Dans le cadre du renforcement de notre organisation en Centre-Val de Loire, nous recrutons un(e) Manager de proximité pour piloter l'activité de nos deux agences de Tours (37).
Rejoindre AKSIS, c'est donner du sens à son management : vous accompagnerez des consultants engagés dans l'accompagnement de demandeurs d'emploi vers un retour durable à l'emploi, au sein d'une entreprise portée par des valeurs fortes de proximité, confiance et accompagnement des managers.

Votre positionnement et votre périmètre
Vous exercez vos fonctions :
- Sous la responsabilité de la Resp Opérationnelle pour la partie optimisation et pilotage des marchés,
- Sous la responsabilité de la Resp de Région pour la dimension RH, management d'agence et animation des équipes.

Votre périmètre comprend : 20 consultants, 2 sites, 8 marchés actifs.
Vous êtes le référent managérial, organisationnel, opérationnel et de la performance de votre territoire.

Vos missions principales
1. Management opérationnel & participatif
- Manager, accompagner et fédérer votre équipe
- Déployer un management de proximité, basé sur l'écoute, l'exigence et la confiance
- Donner du sens à l'action autour du retour à l'emploi et de la performance durable
- Animer les réunions d'équipe, suivre les résultats, ajuster les pratiques
- Mener les entretiens professionnels et d'évaluation
- Identifier les besoins en montée en compétences et proposer les plans d'accompagnement
2. Pilotage de l'activité & optimisation des marchés
- Organiser, prioriser et réguler l'activité des 2 sites
- Piloter la performance des 8 marchés
- Produire le reporting d'activité, analyser les écarts et conduire les plans d'actions
- Ajuster les ressources humaines au regard de l'activité
- Garantir la qualité des prestations et la satisfaction des partenaires
3. Performance, résultats & conduite du changement
- Accompagner la mise en oeuvre des nouveaux attendus de performance sur les marchés
- Aider les consultants à performer sur les objectifs de retour à l'emploi
- Conduire le changement dans un contexte de marchés pilotés par les résultats
- Mobiliser les équipes dans une dynamique d'amélioration continue
Missions prioritaires à la prise de poste
- Poursuivre l'accompagnement du changement d'attendus sur les marchés orientés résultats
- Sécuriser la performance retour à l'emploi
- Stabiliser les indicateurs clés et installer une dynamique collective durable
Votre profil
- Bac +2 minimum + Exp réussie en management (3 ans mini)
insertion, formation, conseil, services, RH, intérim
- Soft skills indispensables :
o Assertivité
o Leadership situationnel
o Gestion des priorités
o Intelligence émotionnelle
- Sens du résultat, esprit d'équipe, capacité à accompagner le changement
- Permis B indispensable
Rémunération & Avantages
- Salaire fixe de départ : 2 600 € brut/mois soit 31 200 € brut/an
- Rémunération annuelle pouvant atteindre 38 000 € avec la part variable (Primes trimestrielles et semestrielles)
- Véhicule de fonction
- Ordinateur et téléphone professionnels
- Carte restaurant + mutuelle
- Charte de télétravail
- Forfait jours avec 10 RTT
- Parcours de formation managers de proximité

Votre parcours d'intégration structuré sur 6 mois vous permettra :
- De maîtriser progressivement nos marchés
- De prendre en main vos équipes en toute sécurité
- De développer vos compétences managériales spécifiques au modèle AKSIS
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique à fort impact
- Un environnement humain, exigeant et bienveillant
- Un management fondé sur la confiance et l'autonomie

Experience: 3 An(s)

Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Techniques de motivation d'équipe,Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe,Gérer un planning,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance,Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs,Optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacité,Participer à l'animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel,Piloter une activité,Prendre une décision et l'expliquer,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir une proposition, un projet,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Transmettre une méthodologie, un procédé,Valoriser et partager les bonnes pratiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.