Chargé de Mission Politique & Tarification des Esms H/F - Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)

Activités principales :
En charge d'un portefeuille d'établissements et services médico-sociaux du département :

Planification, programmation, régulation
Remontée des besoins pour l'élaboration, la révision du PRS et du PRIAC;
Participation à des groupes de travail régionaux et pilotage d'une thématique PH possible en fonction des travaux menés sur les territoires;
Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d'appels à projet ou appels à candidature;
Organisation des visites de conformité.
Organisation et animation territoriale de l'offre médico-sociale
Dans le cadre de l'organisation matricielle de l'ARS Normandie, sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'autonomie, l'agent exerce des missions identifiées sous l'autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorialconcerné.
A ce titre, l'agent assure les:
Déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l'élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements/services sur le territoire, propositions d'organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances technique de concertation;
Référent(e) du territoire de santé: Le Havre.
Cette autorité fonctionnelle s'exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l'ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement.L'agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun.

Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements
Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l'enveloppe;
Supervision de la campagne budgétaire, du contrôle budgétaire des établissements du portefeuille;
Suivi de l'activité des établissements et des services;
Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d'actions RPS, diagnostics sociaux...;
Conseil technique aux établissements/services;
Analyse des rapports d'évaluation externe du portefeuille des établissements et des services
Conventionnement des établissements du portefeuille
Instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation des établissements dans le cadre des CPOM ;
Conseil technique aux établissement ;
Prévention de la maltraitance, inspections
Suivi des plaintes et des signalements instruits avec l'équipe chargée du traitement des signalements et plaintes et la mission inspection contrôle (MIC) pour les établissements/services du portefeuille;
Participation aux inspections
Dispositif situation critique
Participation au dispositif situation critique suivant la procédure régionale définie.

Connaissances :
Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées
Connaissance de la règlementation concernant les personnes handicapées
Connaissance des SI du domaine
Compétences informatiques: Excel Word
Compétences en matière de démarche projet
Savoir-faire :
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
Capacité à conseiller à l'écrit et à l'oral dans des délais contraints
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en oeuvre et les évaluer
Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d'intervention spécifiques
Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l'environnement
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée
Savoir-être :
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation
Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d'initiative
Réactivité
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Avoir une force de conviction
Être force de proposition et d'innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
Savoir gérer le stress
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités