Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

La Direction générale des services regroupe les missions Affaires Institutionnelles, Affaires Juridiques, Ressources Humaines, Budget/Finances, Comptabilité et Informatique-Numérique. Le budget propre de l'Ecole (hors masse salariale permanente gérée directement par l'Etat, l'établissement n'étant pas en Responsabilité et Compétences Elargies) s'élève à 2,5 millions d'euros. En tant qu'Etablissement Public Administratif, l'ENSATT est soumis aux règles de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP).Vos principales missions sont les suivantes:

- Dans le cadre du changement de logiciel RH programmé au printemps et à l'été 2026, vous participez à la reprise des données de l'ancien logiciel, à leur vérification et mise à jour, et à la parfaite mise en production du nouveau logiciel en appui de la Responsable de service/Cheffe de projet. Vous participez également à la rédaction de documents d'information et à l'animation de formations à destination des utilisateurs et des agents.

-Dans le cadre de la mise en oeuvre de la Protection Sociale Complémentaire au sein de l'établissement au 1er mai 2026, vous appuyez la Responsable de service dans le paramétrage du logiciel de paie, ainsi que dans les relations avec les agents et avec la MGEN.

-Vous appuyez la Responsable du service et la Gestionnaire des affaires institutionnelles et du développement RH sur les missions courantes du service, dont:

> gestion administrative du personnel et appui à la constitution des dossiers de paie (création de dossiers personnels, contrats, avenants, documents d'entrée et de sortie, pièces justificatives, etc.)

> campagnes annuelles de gestion de carrière des titulaires (listes d'aptitudes, tableaux d'avancement, entretiens professionnels, mises à jour des fiches de postes)

> gestion du temps de travail (congés annuels, RTT, congés maladie, etc.) et documents afférents

> santé et sécurité au travail

> gestion des recrutements

> production de tableaux de bord, bilans et rapports

Connaissances :

- Droit public

-Management et ressources humaines dans la fonction publique

- Règles et techniques de la comptabilité publique

- Systèmes d'information RH

- Organisation de l'enseignement supérieur et modes de fonctionnement des administrations et établissements publics

Compétences techniques et opérationnelles :

- Connaissance des règles de gestion des personnels de la fonction publique d'Etat

- Connaissance de la paie des personnels de la fonction publique d'Etat (l'établissement est en paie à façon)

- Utiliser des logiciels spécifiques à l'activité

- Maîtrise des outils informatiques et en particulier des fonctionnalités avancées d'Excel

- Travailler en équipe et partager l'information

Compétences comportementales associées au poste :

- Sens de l'organisation et rigueur

- Sens de la confidentialité

- Excellent relationnel

-Capacités rédactionnelles

- Aptitude au travail en équipe

- Dynamisme et réactivité

- Adaptabilité, hiérarchisation des priorités

- Autonomie

- Rendre-compte