Charge de Formation H/F - JOB & Vous

JOB & Vous Pamiers recherche pour le compte d'une entreprise, spécialisée dans le secteur aéronautique, un CHARGE DE FORMATION (H/F)

DESCRIPTION DU POSTE :

Formation & Campagnes RH :
-Piloter et déployer les campagnes RH annuelles : entretiens annuels et professionnels, People Review, suivi des objectifs.
-Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation.
-Construire et suivre le plan de développement des compétences et les formations obligatoires.
-Monter et suivre les dossiers de financement (OPCO2i).
-Gérer le budget formation (facturation, frais annexes) et suivre l'avancement du plan.
-Maintenir et améliorer les procédures formation.

Centre de Formation :
-Gérer les formalités administratives et légales du centre de formation : conventions, appels d'offres, plannings, dossiers stagiaires, facturation.
-Suivre et évaluer les actions de formation : satisfaction, acquisition des compétences, qualité pédagogique, performance des prestataires.
-Assurer le déploiement et le suivi des CQPM (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie).
-Répondre aux appels à projets pour développer l'activité de Formation.
-Préparer et coordonner les audits et certifications (Qualiopi, Certimétal) ainsi que les audits RH.

Gestion CSE & Administratif RH :
-Gérer les dossiers de médailles du travail et organiser les remises.
-Organiser et suivre les activités du CSE : réunions, convocations, supports, plannings, suivi des actions.
-Mettre à jour la BDESE.
-Rédiger les attestations et documents administratifs RH.

PROFIL RECHERCHE :

-Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel.

-Bonne maîtrise des dispositifs de formation, du cadre légal et des acteurs (OPCO, organismes, institutions).

-À l'aise avec la gestion administrative et budgétaire.

-Maîtrise des outils bureautiques.

AUTRES INFORMATIONS :

Poste à pourvoir dès que possible

AVANTAGES :

-Rattaché à la Convention Collective de la Métallurgie.

-Mutuelle 100% prise en charge par l'entreprise.

-Tickets restaurant.

-Prime d'Intéressement.

-Prime de participation.

-Tarifs préférentiels et avantages via le CSE.

Experience: 2 An(s)

Compétences: GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.