Référent·e Famille en Contrat Parcours Emploi Compétences H/F - France Travail

Répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire
Missions et activités du poste
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Analyse le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
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Contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du projet social et du projet famille
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Coordonne et anime les projets et actions familles et parentalité
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Participe à renforcer et développer la dynamique associative de proximité et à l'étendre à de nouveaux partenariats concernant les actions familles et parentalité
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Développe des actions collectives contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales
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Facilite l'articulation des actions familles avec celles conduites par ses collègues et les partenaires du territoire
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Peut être amené(e) à représenter l'association dans le cadre d'une réunion liée à un dispositif fonctionnel et opérationnel sans prises de décisions particulières engageant l'association
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Peut être amené(e) à participer, au titre d'acteur à des programmes ou activités proposées par ses collègues
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Participe au fonctionnement général de l'association, sous la responsabilité de la direction en lien avec l'ensemble des ressources humaines de l'association : conseil d'administration, personnel salarié et bénévoles

-Contrat PEC spécifique: merci de vérifier votre éligibilité (bénéficiaire RSA) auprès de votre conseiller France travail avant de postuler

Experience: Débutant accepté

Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.