Conseiller en Economie Sociale et Familiale H/F - AEPC

La maison Marie Foilaine Desolneux, de l'association AEPC Concorde, accueille des garçons et des filles, placés soit par mandat administratif, soit par mandat judiciaire.
Nous recherchons pour ce poste en CDI, un(e) Conseiller(ère) en économie sociale et familiale.

Missions :
- Elaboration et mise en oeuvre du Projet Personnalisé pour les enfants confiés dans le cadre d'un accompagnement éducatif et d'un accompagnement à domicile avec leurs familles
- Accompagnement individuel et collectif à visée éducative (enfant/famille)
- Travailler en équipe et développer un travail partenarial (institutionnel et de proximité)
- Participation aux réunions d'équipe et de service
- Elaboration de comptes rendus, de rapports de situation
- Réflexion sur les différents projets à mener dans l'accompagnement des usagers
- Participation aux réunions d'équipes, analyse des pratiques
- Séjours Educatif
- Relation avec les familles

Profil des candidats :
Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance serait un plus - Débutant accepté - Capacité d'adaptation et disponibilité (horaires d'internat).

Qualifications et compétences
- Qualité d'écoute
- Dynamisme
- Etre force de proposition
- Capacité à mener des entretiens familiaux
- Capacité à prendre de la distance face à des situations complexes
- Capacités d'analyse et aisance rédactionnelle
- Sens de la discrétion et de l'organisation
- Maîtrise de l'outil informatique impératif

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.