Responsable de Pôle Activité Insertion H/F - France Travail

Vous maîtrisez le management, le développement commercial, et avez à coeur d'accompagner les publics vers l'emploi pour contribuer concrètement à leur insertion ?
Vous souhaitez exercer un métier porteur de sens, où l'humain est au centre des priorités ?
Rejoignez-nous pour être acteur d'un projet social ambitieux, collectif et riche en valeurs humaines.
Nous recrutons aujourd'hui, en prévision du départ à la retraite de notre Responsable actuel.
En lien avec la directrice de l'association, et au sein d'une équipe à taille humaine de 8 personnes, vous assurez le management et l'animation d'une partie de cette équipe.
Vous assurez l'accompagnement des équipes, la relation clients et la prospection de nouveaux partenariats.
Vous assurez le développement, la coordination et le pilotage des activités de l'association.

Votre poste en actions :
Développement et relation clients
Prospecter de nouvelles missions et développer l'activité
Établir les devis et participer aux réponses aux appels d'offres
Fidéliser et accompagner les clients
Représenter l'association auprès des partenaires et des institutions
Coordination et suivi des activités
Organiser et piloter les missions
Superviser les encadrants techniques et veiller à la bonne coordination des moyens humains et matériels
Garantir la qualité et la cohérence des fiches mission
Gérer le matériel et la flotte de véhicules
Veiller au bon suivi administratif des activités en lien avec les assistantes de gestion
Accompagnement des salariés en insertion
Apporter une assistance technique aux salariés MAD en cas d'indisponibilité des équipes encadrantes
Participer à l'évaluation des compétences et capacités professionnelles, en lien avec les CIP et encadrants techniques
Veiller à ce que les salariés en transition soient engagés dans une démarche active de recherche d'emploi et les accompagner dans cette dynamique
Contrôle qualité et amélioration continue
Veiller à la satisfaction des clients
Analyser les dysfonctionnements identifiés
Proposer et mettre en oeuvre des actions correctives
Contribuer à l'évolution et à l'amélioration des pratiques internes
Développement stratégique
Participer à l'élargissement du secteur d'activité
Développer les partenariats et les réseaux
Contribuer activement aux projets et objectifs stratégiques de l'association

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une structure à taille humaine, propice à la proximité et à des relations authentiques au quotidien.
Vous évoluez dans une équipe collaborative où l'information circule librement et où le travail d'équipe rythme chaque journée.
Vous intégrez une équipe soudée et stable, où les relations de confiance et le très faible turnover créent un environnement de travail agréable et motivant.
Vous profitez d'un quotidien rythmé par des missions variées, qui rendent chaque journée différente et stimulante.
Vous vous engagez dans une mission à forte dimension humaine et sociale, au service des autres au quotidien.
Vous travaillez dans un environnement dynamique, où l'esprit d'initiative et l'adaptabilité sont encouragés chaque jour.

Votre parcours d'intégration :
À votre arrivée, vous êtes accompagné par notre responsable actuel pendant deux mois. Vous prenez ainsi le temps de découvrir l'environnement de travail, de rencontrer l'équipe, les salariés en insertion et nos clients. Cette période vous permet de vous imprégner de notre culture associative et de nos méthodes dans des conditions idéales. Les spécificités du poste :
Vous participez chaque semaine à une réunion d'équipe qui favorise la coordination et le partage d'informations.
Vous passez environ 50 % de votre temps sur le terrain, en dehors de l'entreprise, avec un véhicule de service mis à disposition.
Votre zone d'action couvre principalement Lorient, Lanester et les communes limitrophes.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Agir rapidement en cas de crise ou d'urgence,Analyser la qualité d'un service,Animer, coordonner une équipe,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Convaincre, négocier,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Déléguer, responsabiliser,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Mettre en oeuvre des actions de communication,Optimiser l'accueil des différents publics,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser des opérations, des actions,Superviser la mise en oeuvre de politiques publiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.