Gestionnaire Administratif - Gestionnaire Administrative Ressources Humaines H/F - Groupe Semafor

Rejoignez l'aventure du Groupe Semafor et participez à nos grands projets !
Vous souhaitez monter en compétences au sein d'un service structuré tout en gardant une vraie polyvalence ?
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) RH.

Vous intégrez un service RH à taille humaine et travaillez en binôme direct avec la Responsable RH. Le fonctionnement est clair :
- La Responsable RH supervise la paie, valide les dossiers techniques complexes et pilote la stratégie.
- Vous assurez le déroulement opérationnel des processus et apportez votre soutien auprès de nos équipes et du développement.

Vos missions au quotidien :
Votre rôle est central pour garantir la fluidité administrative et participer à la croissance du groupe au service de nos entreprises.
1. Gestion de la Paie & Administration du Personnel :
- Processus de Paie : Vous gérez la récolte et la saisie des éléments variables jusqu'aux déclarations sociales nominatives (DSN), sous la supervision de la Responsable RH.
- Relations Organismes : Vous êtes le point de contact incontournable pour saisir et suivre les dossiers auprès de la CPAM, de la mutuelle, de la prévoyance et des caisses de retraite.
- Cycle de vie du collaborateur : Vous assurez un suivi sans faille de l'entrée (Onboarding, contrats, DPAE, visites médicales) à la sortie (édition des documents de fin de contrat, Offboarding).
- Veille Sociale : Vous restez constamment à jour sur les nouvelles législations et actualités sociales pour garantir notre conformité.

2. Développement RH & Projets :
- Projet Phare : Vous participez activement à la création et au déploiement de l'École Apprenante du Groupe Semafor. C'est l'occasion de travailler sur l'ingénierie de formation et la gestion des compétences !
- Recrutement : Vous intervenez en soutien sur le sourcing et la sélection des talents.
- Polyvalence : En véritable bras droit, vous pourrez être amené(e) à prendre en charge toute mission transverse confiée par la Responsable RH pour fluidifier l'activité du service.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines,Management des ressources humaines,Manager des ressources humaines,Manager en ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Etablir un bulletin de paie,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir un suivi administratif,Gérer la paie,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des déclarations obligatoires,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding