Responsable Ressources Humaines H/F - Etre Emploi

Sous l'autorité du Directeur administratif et financier, vous coordonnez l'ensemble des activités RH et paie, en étant l'interlocuteur-rice privilégié-e concernant les sujets sociaux et administratifs.

Missions principales :
Encadrer une équipe de 4 collaboratrices.
Superviser la gestion du personnel, des contrats aux dossiers individuels, en passant par le suivi des temps de travail et des absences.
Piloter la paie, les cotisations et les déclarations sociales, tout en veillant au respect des obligations légales.
Produire et analyser les indicateurs RH, élaborer le bilan social et transmettre des synthèses au Comité de direction.
Assurer la veille juridique sur le droit du travail et les obligations sociales, anticiper les impacts pour l'entreprise et formaliser les procédures internes.
Conseiller la direction et les managers sur les sujets sociaux, collaborer avec les partenaires externes et participer aux projets transverses, y compris les audits sociaux lors de croissance externe.

Forfait cadre 218 jours.

Profil recherché :
Issu.e d'une formation supérieure en RH ou en droit social (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5), vous avez une expérience confirmée en administration du personnel, paie et droit social avec encadrement d'équipe.
Vous maîtrisez les logiciels de paie (Quadra Paie) et les outils de reporting.
Vous êtes à même de structurer et sécuriser les pratiques RH dans un environnement multi-sites.
Rigueur, sens de l'analyse, excellentes qualités relationnelles et respect strict de la confidentialité sont attendus.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.