Contrôleur de Gestion H/F - les Nouveaux Heritiers

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur majeur de l'habitat social en France.
Son atout majeur est son positionnement de référence et reconnu par tous les acteurs de l'immobilier.
Cette institution propose un cadre de travail agréable avec des relations interpersonnelles apaisées, ainsi que des avantages tels que nombreux RTT .LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de 18 mois
Managé(e) par la DAF, vous intégrez une équipe de 5 personnes.
Assurer le Contrôle de Gestion d'un groupe filiale représentant 15M € de CA
Produire le tableau de bord de reporting mensuel
Etablir le budget annuel et en assurer le forecast
Participer activement aux travaux de clôtures annuelles de concert avec la comptabilité
Assurer l'imputation analytique des factures d'achats
Intervenir en support des collaborateurs en charge de la facuration
Assurer le suivi d'un projet structurant pour la structure

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac +5 minimum en contrôle de gestion
Expérience : 10 ans minimum en contrôle de gestion dont une expérience en audit
Compétences : Excel (parfaite maîtrise), Anael (connaissance appréciée)
Qualités : aisance relationnelle, agilité, appétence informatique

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la DAF
Troisième rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines

Experience: 10 An(s)

Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.