Assistant de Gestion Paie et Indemnités - S.D.I.S. de la Vienne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Au sein du groupement des ressources humaines et de la formation, et sous l'autorité de la cheffe du bureau paie et indemnités, vous assurez la gestion :
- de la paie ;
- des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires.

Missions principales :

1. Rémunération des personnels permanents, contractuels, engagés de service civique et stagiaires :
- Prendre en compte les données carrières (avancements de grade, d'échelon, régime indemnitaire...) ;
- Etablir les arrêtés de changement de régime indemnitaire et d'échelon ;
- Contrôler ladéquation régimes indemnitaires/listes opérationnelles ;
- Saisir les éléments variables (astreintes, import formations) ;
- Gérer le supplément familial de traitement et contrôler son versement ;
- Prendre en compte la participation employeur « prévoyance » ;
- Prendre en compte la participation employeur « repas » ;
- Éditer et envoyer les bulletins de paie ;
- Assurer la gestion des dossiers en cas de maladie (passage à demi-traitement) .

2. Indemnités des sapeurs pompiers volontaires :
- Importer les indemnités formation/astreintes/interventions ;
- Intégrer les indemnités encadrement ;
- Contrôler les indemnités allouées aux sapeurs-pompiers volontaires.

3. Gestion des absences :
- Gérer les arrêts maladie du personnel permanent et contractuel ;
- Gérer les congés de paternité des sapeurs-pompiers professionnels.

Missions secondaires ou occasionnelles :
- Référent suppléant CNAS (gestion des adhésions, des radiations, conseil auprès des agents)
- En l'absence de la cheffe de bureau, procéder au suivi des tableaux de bord

Diplômes / Expérience :
- Titulaire d'une formation dans le domaine des ressources humaines (solide expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée) ;
- Connaissances des logiciels SEDIT et ESCORT appréciées.

Compétences attendues :
1. Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise du processus de la paie publique.

2. Savoir-faire :
- Maitrise de l'outil informatique ;
- Qualités d'analyse et de réactivité ;
- Sens du travail en équipe.

3. Savoir-être :
- Sens de l'écoute ;
- Sens du dialogue ;
- Disponibilité ;
- Autonomie / Sens de l'organisation ;
- Discrétion.