Gestionnaire de Paie - CDI - 32 - 36K H/F - Expectra

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Expectra recrute pour le compte de son client, membre d'un réseau de conseil multidisciplinaire de renom, un(e) Gestionnaire de Paie en création de poste à Chantepie.

Poste à pourvoir dans le cadre de l'arrivée de nouveaux clients et d'un projet de migration de logiciel de paie

Rejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie pro/perso sont au coeur de la culture d'entreprise.

Rattaché(e) au Manager de l'équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos missions incluent :

- Production de la paie : Collecte des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins.
- Déclaratif : Réalisation des DSN et gestion des relations avec les organismes sociaux.
- Conseil Client : Accompagnement quotidien de vos interlocuteurs et missions ponctuelles (formation client).
- Projets Transverses : Participation active au projet de migration logiciel prévu pour 2026.

Les + du poste :

- Accompagnement sur mesure : Parcours d'intégration, formation continue (interne/externe) et montée en puissance progressive sur le portefeuille.
- Flexibilité : Poste en 35h avec télétravail et horaires adaptables.
- Environnement Premium : Locaux modernes, parking privé, accessibilité transports en commun...
- Culture d'entreprise : Démarche RSE collaborative et réelle perspective d'évolution.
- Rémunération : Fixe annuel selon profil + Primes + Avantages sociaux compétitifs.

Formation : Bac +3 en RH / Paie ou équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum en cabinet d'expertise comptable.
Compétences : Maîtrise de la législation sociale, rigueur et aisance relationnelle.
La maîtrise de SILAE est demandée.

Processus de recrutement :
- un entretien visio avec nous, partenaire du recrutement.
- si profil validé, un échange téléphonique avec le service RH.
- si profil validé, une rencontre avec le manager et le service RH.