Adjoint au Chef de Centre de Soutien des RH de la Zone ce et Chef du Pole Administration H/F - Service du commissariat des armées (SCA)

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines centre-est (CSRH SCA CE) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise,il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 900 agents civils du SCA de la zone centre-est. Il est l'interlocuteur privilégié des Centres ministériels de gestion (CMG) de Lyon et Toulon et des 7 organismes SCA de la zone.En tant qu'adjoint au chef du CSRH SCA centre-est, vous secondez et assistez le chef de centre pour le pilotage, la coordination et l'animation de l'ensemble des missions portées par le CSRH, composé de 13 agents.

Plus particulièrement en charge du pilotage et du contrôle interne, vous assurez le volet de la maîtrise des risques du contrôle interne, le volet mesure et pilotage de la performance et le volet organisationnel englobant l'appui à l'activité des trois pôles « métiers » (RH Employeur, Administration et Formation et parcours professionnels).

Vos missions impliquent au quotidien :
- d'assurer le management de l'équipe du pôle en propre et du CSRH en lien avec le chef CSRH ;
- de participer à la maitrise de l'activité du CSRH (remontées des indicateurs, définition des logigrammes, fiches mémento ...) et à la montée en compétences et en expertise de l'équipe ;
- d'animer le réseau des gestionnaires ;
- de coordonner et superviser l'activité du pôle administration pour assurer le respect des échéances de travaux RH ;
- de participer aux réunions métiers avec les interlocuteurs du CSRH et avec les CMG ;
- de veiller à la mise en oeuvre de la réglementation statutaire, et s'assurer de sa diffusion et prise en compte au sein des organismes de la chaîne ;
- de contribuer aux différentes analyses RH demandées par le chef de centre ou par le BRHPC;
- de représenter le CSRH dans les différentes réunions et instances.

Manager ayant une première expérience réussie, vous justifiez d'une formation supérieure et d'un parcours significatif dans le domaine des ressources humaines.
Vos compétences relationnelles vous permettent d'assumer un rôle de représentation à forts enjeux au sein du service.
Vous savez encadrer et motiver vos équipes, animer des réunions, conduire le changement et maintenir un haut niveau de performance dans des délais parfois restreints. Vous impulsez une dynamique collective, favorisez la cohésion et veillez à la qualité de vie au travail des agents.