Gestionnaire - Superviseur - Superviseuse Paie et Administration du Personnel H/F - L'Industrie recrute

Créé en 1987, le chantier OCEA est aujourd'hui un leader mondial dans la conception, la construction et le soutien logistique de navires en aluminium jusqu'à 85 mètres.

Grâce à ses 400 collaborateurs et à ses outils industriels modernes et performants, notre entreprise se distingue par des conceptions innovantes, à faible impact environnemental et spécifiquement adaptées à leur exploitation.

L'avance technologique d'OCEA lui a permis de séduire des clients à travers le monde entier, et l'entreprise réalise aujourd'hui 95 % de son chiffre d'affaires à l'étranger.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation?

La paie n'a plus de secret pour vous?

Rejoignez notre équipe !

Votre mission : faire rimer conformité, fiabilité et amélioration continue... sans jamais perdre le sourire le jour de la paie!

Missions

OCEA recherche un(e) Gestionnaire - Superviseur / Superviseuse Paie et Administration du personnel en CDI au sein de notre siège social aux Sables d'Olonne.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines au sein d'une équipe de 6 personnes, vous pilotez la paie, l'administration du personnel et le système d'information RH pour l'ensemble des sociétés confiées.

Vous garantissez la fiabilité des données, la conformité réglementaire et contribuez activement à l'amélioration continue des process RH.

Vos principales missions sont les suivantes :

Supervision et production de la paie de A à Z , en assurant leur conformité à la législation sociale et fiscale en vigueur

Pilotage et gestion administrative du personnel : onboarding/offboarding, gestion des absences, visites médicales, gestion des chèques déjeuners, etc.

Supervision et établissement des DSN mensuelles, déclarations sociales trimestrielles et annuelles, états périodiques comptables, budgets salariaux annuels, etc.

Mise à jour et fiabilisation des tableaux de reporting paie et RH : BDES, tableaux de bord, DOETH, statistiques, etc.

Pilotage de l'équipe de gestionnaire(s) de paie et accompagnement dans leur montée en compétences

Participation à la veille législative et réglementaire pour toutes les questions en lien avec la paie et l'administration du personnel

Participation à la fiabilisation des activités et process de paie et de gestion administrative du personnel

Pilotage du système d'information paie et administration du personnel : paramétrage des outils de paie et gestion des temps, interface avec les utilisateurs, relations avec les fournisseurs et prestataires dédiés, etc.

Participation active aux projets transverses RH

De formation initiale Bac +2 / 3 en Paie / RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire idéalement acquise dans un environnement industriel multisites et international.

Vous maîtrisez les outils de paie, de gestion des temps et bureautique (idéalement SAGE Paie / E.Temptation).

Vous disposez de solides connaissances en paie et en droit social.

Vous faites preuve de rigueur ainsi que de qualités d'anticipation, d'organisation et de planification.

Votre excellent sens du relationnel vous permet de répondre aisément aux sollicitations des collaborateurs.

Parler anglais serait un plus.

Autonome, réactif(ve), vous faites preuve d'écoute et d'adaptation et cherchez à vous investir pleinement au sein d'une équipe motivée et dynamique.

Esprit d'analyse et de synthèse, sens du service et de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.

Poste 100% Présentiel

Salaire fixe annuel (33K€ - 38K€ selon profil)

Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Intégration et avantages salariaux

Notre souhait ?

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d'intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.

Nos + ?

Nous vous offrons :

Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international

Une structure agile et à taille humaine

Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l'amélioration continue de l'entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance.

Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants

Des opportunités d'évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel

Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique

Mais aussi :

Une convention collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel

Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l'entreprise :

=> Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d'accéder

sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base

=> Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d'incapacité, d'invalidité et décès, vous

permettant de faire face sereinement aux imprévus et d'assurer votre protection et celles de vos proches y compris dans les

moments difficiles.

Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l'évolution de votre pouvoir d'achat et valoriser la performance collective et individuelle :

=> Des chèques déjeuner dématérialisés, d'une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l'entreprise pour alléger

vos dépenses repas tout au long de l'année.

=> Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des

NAO afin de préserver votre pouvoir d'achat tout en prenant en compte vos compétences et votre engagement

=> Des dispositifs de participation et d'intéressement visant à partager équitablement les résultats de l'entreprise et

adossés à un Plan d'Epargne Entreprise.

Des jours de congés supplémentaires à partir d'un an d'ancienneté

Une répartition de la semaine de travail sur 4 jours ½ ou 5 jours (au choix)

Et enfin :

Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses oeuvres sociales des avantages financiers et aides au pouvoir d'achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.

Envie de vous investir dans une entreprise qui vous fait confiance et vous donne les moyens de réussir ? Rejoignez-nous.