Chef du Bureau de la Gestion des Ressources Humaines H/F - Action sociale

Au sein du service de l'action sociale des armées (SCN-ASA), le chef du bureau de la gestion des ressources humaines pilote la gestion de 1000 agents dont 600 travailleurs sociaux mobilisés sur près de 300 antennes sociales localisées en métropole, outre-mer et à l'étranger afin d'accompagner et soutenir 1,5 million de bénéficiaires militaires et civils, actifs et retraités et leurs familles.Le chef du bureau RH est chargé de la bonne conduite des ressources humaines du service en matière de politique d'emplois, de recrutement, de mobilités, de qualité de vie au travail et d'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel.

Pour vos principales missions :

- vous piloterez le développement RH et l'administration du personnel (supervision de la gestion administrative des agents, des campagnes collectives et l'indemnitaires, optimisation des processus de recrutement, gestion des emplois et des parcours professionnels, suivi des effectifs) ;

- vous mettrez en oeuvre le plan de formation des travailleurs sociaux ;

- vous managerez les équipes, impulserez des projets collaboratifs et accompagnerez la conduite du changement ;

- vous mettrez en oeuvre une démarche de qualité de vie au travail ;

- vous assurerez la mission de conseiller coordonnateur ministériel de la filière professionnelle «environnement social et sciences humaines» ;

- vous assurerez une interface permanente entre le comité de direction, les directeurs des centres territoriaux d'action sociale et les agents dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique et stratégie RH ;

- vous piloterez le dialogue social (conseiller et représenter la direction du service auprès de la formation spécialisée et des instances représentatives du personnel) ;

- vous serez amené à intervenir lors de certains évènements dans le cadre de la communication externe du service.

Les principales compétences attendues des candidats pour le poste de chef du bureau de la gestion des ressources humaines sont les suivantes :

- une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et des compétences avérées en management d'équipe ;

- une capacité à porter le changement, à anticiper les évolutions et à définir des lignes de gestion valorisant les parcours professionnels de chacun ;

- un esprit d'analyse et de synthèse qui complètent une facilité à instaurer un climat de confiance grâce à d'excellentes compétences en écoute active et communication.

Votre disponibilité et vos qualités relationnelles, telles que l'adaptabilité, la rapidité d'action et la proactivité constituent des atouts majeurs.

Ce poste très exigeant s'adresse à un attaché expérimenté, à partir du grade d'attaché principal.