Comptable H/F - Clotures et Portails de France

CLOTURES ET PORTAILS DE FRANCE est un Groupe familial français créé dans les Hauts de France, spécialisé dans la fabrication, la pose et la distribution de produits comme la clôture, le portail, l'automatisme et l'occultation depuis 1992.
Acteur majeur de la clôture dans les Hauts-de-France, le Groupe est également présent sur le territoire national. Il réalise un CA annuel consolidé de 83 M d'euros et poursuit sa pleine croissance.

CLOTURES ET PORTAILS DE FRANCE c'est 33 ans d'expériences, 370 collaborateurs et 10 entreprises qui valorisent la qualité, l'innovation et le savoir-faire local pour répondre aux besoins des particuliers et des professionnels.

Dans le cadre de notre croissance, le siège situé à Flers-en-Escrebieux (59) recherche un(e) Comptable Général H/F.

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Comptable du Groupe, vous participez activement à la fiabilité des comptes et à la performance financière de l'entreprise.

Vos missions principales :

Gérer la comptabilité :
- S'assurer du correct traitement des factures d'achat par le logiciel « Procure to Pay », notamment la conformité formelle et contractuelle des factures, l'application du droit comptable et fiscal,
- S'assurer de la correcte application des procédures de l'entreprise,
- Préparation des propositions de règlement établies par le logiciel « Procure to Pay »,
- Comptabiliser les autres opérations de décaissements & d'encaissements,
- Superviser l'outil de rapprochements des flux d'encaissements de Markets Places,
- Réaliser les états de rapprochement bancaires,
- Contrôler le correct déversement des notes de frais depuis le logiciel dédié,
- Comptabiliser les écritures de cut-off (provisions, abonnements, CCA & PCA, .)
- Justifier les comptes,
- Cadrer les comptes R.H. avec les états de paie

Assurer le suivi de la trésorerie prévisionnelle :
- Elaborer et suivre la trésorerie prévisionnelle,
- Analyser les flux d'encaissements et de décaissements afin d'anticiper les besoins ou excédents,
- Identifier les risques de tension et proposer des actions d'optimisation,
- Suivre les écarts entre prévisionnel et réalisé.

Gérer les immobilisations et les Crédits-Bails :
- Comptabiliser les factures et créer des biens sur un logiciel de gestion d'immobilisations,
- Effectuer les sorties et les transferts vers d'autres sociétés du groupe,
- Cadrer les immobilisations & amortissements,

Réaliser les déclarations et le règlement des impôts & taxes :
- Cadrage des bases et des contributions associées
- Déclarations et règlement des contributions de TVA française et belge, DEB, DES, TVS, I.S., .

Collaborer à l'élaboration des états comptables dans les délais définis et dans le respect des procédures :
- Elaboration d'une situation mensuelle
- Contrôle du reporting mensuel (C.R. & KPI) sur Power BI (Suite Office)

Contribuer à une collaboration active avec l'exploitation :
- Être à l'écoute et anticiper les demandes du terrain,
- Collaborer activement à la vie administrative de l'entreprise : sensibiliser les différents acteurs au respect des délais de règlement, coordonner les actions de recouvrement, participer aux inventaires, .
- Co-présentation des reportings mensuels au manger de B.U.
- Être force de proposition

Participer activement aux développements des outils & des procédures et à la mise en place de nouveaux projets,

Profil recherché :
- Formation supérieure en comptabilité (DUT, BTS, DECF ou équivalent) et expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
- Solide maîtrise des techniques comptables et fiscales, ainsi que d'un logiciel comptable reconnu (Sage, Cegid ou équivalent) et trésorerie.
- Bonne maîtrise des outils de gestion de trésorerie et du Pack Office.
- Niveau d'anglais B2 souhaité.
- Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, capacité d'analyse et d'adaptation.

Ce que nous offrons :
- Contrat à durée indétermin

Experience: 3 An(s)

Compétences: Logiciels comptables

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.