Responsable de Secteur Enfance et Parentalité 73 H/F - Enfance & Parentalite 73

Intitulé de la fonction ou du poste Responsable de Secteur
Pôle Enfance et Parentalité
Temps partiel ou temps plein (80 à 100%)

Finalité Dans le cadre de ses missions, le responsable de secteur Enfance et Parentalité de l'ADMR de Savoie s'assure de la coordination et de la réalisation des interventions auprès des familles.
Il est le garant de l'application des procédures départementales sur son secteur.
Il rend compte de façon régulière au Cadre Enfance et Parentalité, Responsable d'Entité et à la gouvernance bénévole de l'association Enfance et Parentalité 73.
Activités principales Analyse la demande d'intervention formulée par les prescripteurs auprès des familles, propose et met en oeuvre le service le plus adapté.
Effectue le diagnostic et l'évaluation des besoins dans la famille
Manage une équipe de TISF et/ ou ADF en lien avec les responsables bénévoles.
Organise la continuité des interventions du personnel chez les bénéficiaires vérifiant le planning avec le logiciel métier dédié.
Vérifie la bonne exécution des plannings en procédant à la validation des interventions. Il fournit les éléments de salaires et facturation aux services de la Fédération.
Informe les responsables des besoins en recrutement de TISF et/ou ADF
Evalue et propose des plans de formation individuels.
Développe le partenariat avec les travailleurs sociaux.
Effectue des visites dans les familles.
Suit l'activité du service via les tableaux de bord.
Profil / Compétences Aisance orale, sens du relationnel,
Rigueur, organisation et méthode,
Capacité à gérer les priorités et les aléas,
Capacité à rendre compte,
Connaissance de la réglementation de la protection de l'Enfance et de l'aide aux familles en général,
Maitrise d'un logiciel métier et des outils informatiques,
Maitrise de la planification,
Aptitude à l'animation d'une équipe,
Compétences en management d'équipe et en pédagogie,
Diplôme : Titulaire du diplôme d'Etat CESF, d'assistante sociale, d'éducateur spécialisé ou de travail social ou bien titulaire du diplôme de TISF ayant au moins 10 ans d'ancienneté, et ayant une formation complémentaire d'adaptation au poste.
Conditions d'exercice Déplacements fréquents sur le secteur géographique d'intervention.
Temps de concertation.
Lieu d'exercice Secteur géographique déterminé en fonction du découpage des services d'action sociale départementaux COURONNE CHAMBERIENNE ET COMBE DE SAVOIE

Lien hiérarchique Cadre Enfance et Parentalité - Direction Fédérale
Relations internes - TISF et personnel d'intervention Enfance et Parentalité 73
- Président et bénévoles de l'associations Enfance et Parentalité 73
- Assistantes techniques et secrétaires
- Services ressources de la Fédération
Relations externes - Travailleurs sociaux
- Service Enfance Jeunesse Famille du département
- Organismes publics
- Prescripteurs, familles et bénéficiaires des services .
Catégorie / Rémunération Positionnement selon la Convention collective BAD (n°2941) : Filière Support, Catégorie TAM,Degré 1 échelon 1, coefficient 436, soit à partir de 2515.72 € brut temps plein.
Eléments complémentaires de rémunération selon ancienneté, niveau de diplôme, etc.
Téléphone professionnel et véhicule de service
Evolution possible Cadre Enfance et Parentalité / Cadre de territoire
Périmètre et Prise de poste Poste basé à La Ravoire, Prise de poste dès que possible
Candidature CV + lettre de motivation

Experience: 10 An(s) - comme TISF

Compétences: BUT spécialité carrières sociales parcours animation sociale et socioculturelle,BUT spécialité carrières sociales parcours assistance sociale,Connaissance des droits des personnes,Diplôme d'Etat d'assistant de service social,Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale,Droit de l'action sociale,DUT carrières sociales option assistance sociale,DUT carrières sociales option services à la personne,Règles de confidentialité,Règles de prévention des risques professionnels,Techniques d'accueil de la personne accompagnée,Techniques de gestion de conflits,Animer, coordonner une équipe,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Apporter un appui technique pour le personnel,Coordonner les interventions à domicile,Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings,Encourager une communication efficace au sein de l'équipe,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer et prévenir les risques professionnels des intervenants,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécurité,Tenir compte des obligations réglementaires et conventionnelles en vigueur, sous la responsabilité du responsable hiérarchique,Valoriser et partager les bonnes pratiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.