Formateur - Trice Métiers du Second Oeuvre du Bâtiment H/F - Greta du Gard

Nous recherchons un(e) formateur (trice) passionné(e) pour accompagner un groupe de stagiaires détenus à la Maison d'arrêt de Mende dans l'acquisition de compétences dans le domaine du bâtiment en second oeuvre, favorisant une insertion ou réinsertion professionnelle. La formation s'orientera vers l'acquisition de compétences dans les métiers du second oeuvre du bâtiment, notamment peinture, plâtrerie, plomberie, électricité.

Missions principales :
- Préparer un groupe de stagiaires détenus à l'acquisition des compétences techniques dans les métiers du second oeuvre du bâtiment.
- Une maîtrise des métiers de peintre et de plaquiste serait appréciée.
- Préparer et adapter les activés pratiques en fonction du public sélectionné.
- Animer les sessions de formation au sein de l'établissement
- Développer des contenus pédagogiques favorisant la mise en pratique des compétences à travers des ateliers.
Profils recherché :
- Professionnel expérimenté dans le second oeuvre du bâtiment.
- Un diplôme et/ou une expérience de Formateur d'Adultes serait apprécié.
- Maîtrise des techniques du bâtiment.
- Pédagogue, avec une forte empathie de transmettre vos connaissances.
- Capacité à adapter votre enseignement à un public diversifié..
- Une expérience en milieu carcérale serait apprécié.

Le poste nécessite de disposer d'un casier judiciaire vierge.

Vous êtes un professionnel du second oeuvre du bâtiment ?
Ce poste est fait pour vous !

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer un atelier à thème,Concevoir des modules de formation,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Enseigner les savoirs professionnels et les techniques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.