Technico-Commercial Régional Agricole H/F - Tc Consulting

Devenez acteur du progrès dans la gestion des solutions laitières !

Intégrez une entreprise européenne spécialisée dans les solutions de traite à destination des éleveurs et qui conçoit des systèmes intégrés couvrant l'ensemble de la gestion du troupeau et du processus de traite, afin d'optimiser en continu la performance et l'efficacité des exploitations.
En tant que Technico-Commercial Régional Agricole (Sud Est - Bourgogne), vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance de l'activité en proposant des offres adaptées aux besoins des éleveurs et exploitants par le biais de vos distributeurs.

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vos missions seront les suivantes :
Développement et fidélisation du réseau de distributeurs
- Gérer et développer un portefeuille de distributeurs
- Accompagner les distributeurs dans la commercialisation de solutions techniques et les aider à atteindre leurs objectifs
- Mettre en oeuvre des actions commerciales ciblées pour les fidéliser

Expertise technique et conseil
- Assurer le rôle de référent technique auprès des distributeurs et des éleveurs sur les produits et leurs applications
- Former les équipes des distributeurs sur les gammes, les avantages techniques et les conditions d'utilisation.
Identifier les besoins des éleveurs et proposer des solutions adaptées

Veille du marché et Veille concurrentielle
- Surveiller les tendances du marché
- Identifier de nouvelles opportunités de croissance
- Analyser la concurrence et adapter la stratégie commerciale en conséquence

Zone du secteur : Sud-Est de la France et Bourgogne (Clermont-Ferrand, Lyon, Dijon)

Les avantages
- Voiture de fonction + Téléphone
- Salaire fixe attractif + variable annuel

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.