Chef de Culture H/F - Scea Laton

Dans le cadre de son développement et de sa recherche d'excellence, une exploitation viticole de 130 hectares répartis sur deux propriétés recherche un(e) Chef(fe) de culture pour assurer la gestion technique du vignoble.

Votre mission : un rôle clé pour un vignoble d'avenir

Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous êtes garant(e) de la conduite technique du vignoble et de l'encadrement des équipes.

À la tête d'une jeune équipe dynamique, vous serez appuyé(e) dans votre gestion au quotidien par une cheffe d'équipe. Vous veillez à la bonne coordination des activités tout au long de l'année, depuis la taille jusqu'aux vendanges, dans le respect des objectifs de qualité, des normes environnementales (HVE 3) et des impératifs de production.

Vos responsabilités :

- Élaborer le plan cultural annuel et organiser les interventions viticoles (mécaniques et manuelles)
- Assurer le suivi sanitaire du vignoble, le pilotage des traitements et la mise en oeuvre des pratiques agro-environnementales
- Encadrer, former et motiver les équipes terrain dans un esprit de cohésion et de performance
- Rendre compte à la direction des travaux et projets

Votre profil :

Expérience réussie en conduite de vignoble à responsabilité, idéalement dans une structure équivalente
Forte capacité d'organisation, rigueur, sens du leadership et goût du terrain
Esprit d'initiative, créativité, ambition et envie de relever des défis
Compétences en mécanique agricole appréciées, réglages des différents outils.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler l'application des procédures qualités,Coordonner les activités du personnel,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Culture de la vigne

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).