Responsable Ressources Humaines H/F - Ose Recrutement

Responsable Ressources Humaines (H/F)

CDI - Statut cadre - Ardennes (08)

Entreprise

Entreprise industrielle française, implantée dans les Ardennes depuis plusieurs décennies et engagée dans le secteur de la Silver Économie. Elle maîtrise l'ensemble de sa chaîne de valeur, de la conception à la fabrication, et s'appuie sur un climat social sain, une culture de proximité et un management engagé.
Dans le cadre d'un passage de relais anticipé (départ à la retraite prévu début 2027), l'entreprise recrute son/sa Responsable Ressources Humaines.

Offre

Rattaché-e directement à la direction, vous prenez en charge la fonction RH et accompagnez la structuration et le développement des pratiques RH de l'entreprise.

Vos missions principales :

Piloter et développer la politique RH (recrutement, formation, entretiens, gestion des carrières)

Accompagner les managers sur les sujets RH opérationnels

Structurer et déployer des outils et process RH (onboarding, GPEC, indicateurs RH.)

Contribuer au climat social, à la communication interne et au bien-vivre au travail

Participer au développement de la marque employeur

Profil

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste ou RRH, idéalement en PME

Maîtrise des fondamentaux RH (droit social, administration du personnel, formation)

Autonomie, sens de l'écoute, posture de partenaire auprès de la direction et des équipes

Appétence pour les outils digitaux RH appréciée

Modalités

CDI - Statut cadre - 35h

Rémunération : 3 000 € à 3 200 € brut mensuel, selon profil et expérience

Poste basé dans les Ardennes, à proximité de Charleville-Mézières

Prise de poste prévue en 2026

Processus de recrutement structuré et confidentiel

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.