Cadre Chargé des Ressources Humaines H/F - Préfecture de Seine-et-Marne

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

Au sein de l'unité Dialogue 2 du département des ressources humaines du secrétariat général commun départemental, le cadre est responsable de la gestion des carrières, du suivi des effectifs et de la rémunération des personnels du ministère de l'Intérieur. Il assure les missions suivantes:

- le management d'une équipe de 5 agents composant l'Unité Dialogue 2
- le pilotage et la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du ministère de l'Intérieur avec un portefeuille de 400 agents titulaires
- le contrôle des actes de gestion et des décisions individuelles
- l'organisation et le suivi des informations (tableaux de bord, statistiques, tableaux de suivi...)
- le pilotage des campagnes d'avancement et d'entretiens professionnels
- l'application de la réglementation en matière statutaire
- la veille des situations ou des agents en difficulté
- le suivi de l'accompagnement des lauréats de concours et des agents en position de détachement
- le pilotage mensuel du suivi et de la consommation des emplois
- le conseil et l'aide à la prise des décisions relatives au respect du schéma et du plafond d'emplois et de la masse salariale
- la mise en oeuvre des campagnes liées au régime indemnitaire
- la rédaction du bilan social de la préfecture et des sous-préfectures à partir des éléments fournis par les différents intervenants
- la rédaction des éléments pour le comité social d'administration pour ses domaines de compétence
- le pilotage des élections professionnelles

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le Secrétariat général commun départemental (SGCD) de Seine-et-Marne, placé sous l'autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021. Dans le cadre de la réforme de l'organisation territoriale de l'État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d'intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département: direction départementale des territoires, direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.
La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.
Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l'immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l'action sociale, des moyens généraux, des systèmes d'information et de communication.
Le Département des ressources humaines assure, quant à lui, la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1000 agents au total.

Composition et effectifs du service
1 chef de département et 1 adjoint,
Unité Dialogue 2: 6 agents (1 responsable, 2 chargés de rémunération et du suivi des effectifs et 3 gestionnaires de carrières),
Unité RenoiRh: 6 agents (1 responsable, 1 adjoint, 2 chargés du suivi des effectifs et des mobilités et 3 gestionnaires de carrières),
Unité temps de travail: 3 agents (1 responsable et 2 gestionnaires)
Unité recrutement, mobilité et formation: 7 agents (1 responsable, 1 chargé de mobilité, 2 gestionnaires de carrières, 3 agents en charge de la formation).
Liaisons hiérarchiques
Le chef du département et son adjoint, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD.

Liaisons fonctionnelles
Les autorités membres du corps préfectoral, les directeurs et chefs de bureau de la préfecture, les secrétaires généraux des sous-préfectures, les services centraux des ministères des personnels gérés, le secrétariat général aux moyens mutualisés de la préfecture de région Île-de-France, le Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur, les autres services de l'État, les partenaires extérieurs...
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau expert
à aquérir
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives:
Poste qui permet de valoriser ses compétences au sein du même environnement et/ou de valoriser son expertise au sein d'un environnement professionnel différent.
Durée attendue sur le poste: 3 ans