Gestionnaire des Ressouces Humaines H/F - Structures de coopération territoriale

- Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels,
- Gestion de la paie
- Suivi médical des agents de la collectivité
- Gestion du temps de travail
- Divers gestion RH : RSU, gestion des recrutements...

- Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, ainsi que les courriers et attestations pour les agents et les élus (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, médaillés, retraite, etc...)
- Tenir et mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Anticiper et assurer la saisie et le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels (nominations, positions statutaires, arrêtés de carrière, de régime indemnitaire, contrats, déclarations, attestation d'emploi,...)
- Etre l'interlocuteur au quotidien des agents,
- Recueillir, contrôler les éléments fixes et variables de paie (carrière, régime indemnitaire, astreintes, heures supplémentaires, prévoyance, santé, participation employeur,...)
- Saisie des arrêts de travail liés à la maladie
- Saisie CPAM pour les agents contractuels
- Assurer la tenue et le suivi des fiches de compte épargne temps après validation du DGS
- Gestion des congés (annuels, maternité, paternité et établir régulièrement les plannings des congés de la collectivité)
- Traiter les demandes d'autorisation d'absence
- Gestion de projet avec le responsable de service
- Alimentation du RSU
- Gestion des recrutements en lien avec la responsable du service

Savoir:
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité,
- Connaissance et pratique du logiciel Berger-Levrault
- Gestion des carrières, et des absences
Savoir être:
- être disponible
- qualités relationnelles
- Bonnes aptitudes à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Etre autonome et efficace
- Esprit d'équipe
- Etre polyvalent
- Etre capable d'adaptabilité aux différentes situations
Savoir faire:
- Savoir s'organiser
- Savoir rendre compte
- Anticipation
- Maîtrise de Berger-Levrault