Human Resources Business Partner H/F - Michael Page Intérim Management

Notre client recherche un·e HRBP pour intervenir auprès d'une population de 300 collaborateurs.En tant que HRBP, vous intervenez sur un périmètre de 300 personnes et assurez un accompagnement de proximité, pilotez les volets RH opérationnels et prenez en charge le disciplinaire. A ce titre vos missions principales, sont les suivantes :

* Accompagner une population variée de collaborateur·rice·s issus de métiers éditoriaux, artistiques et techniques dans un environnement multi-sites et multi-conventions.
* Gérer l'ensemble des processus administratifs liés au personnel en conformité avec le droit du travail et les procédures internes.
* Superviser les différentes étapes liées aux fins de contrat dans un cadre légal et conventionnel sécurisé.
* Participer au dialogue social en collaborant avec l'équipe Relations Sociales.
* Apporter un soutien opérationnel aux managers sur l'application du droit du travail, l'organisation et la gestion de leurs équipes.
* Contribuer au déploiement des politiques RH : rémunération, formation, communication interne et relations collectives.
* Appuyer le traitement des dossiers contentieux ou précontentieux aux côtés des avocat·e·s.
* Intervenir sur des projets transverses visant à harmoniser les pratiques ou accompagner les évolutions du périmètre.

Contrat : CDD remplacement (5 mois) à compter de mars 2026

Statut : Cadre

Rémunération : 52-58k

Le·la futur·e HRBP démontre une maîtrise solide des fondamentaux RH, une excellente compréhension du droit du travail et un sens affirmé du relationnel. Il-Elle doit faire preuve de rigueur, d'adaptabilité, d'écoute, d'organisation et d'aisance dans l'accompagnement de populations variées, tout en adoptant une posture collaborative et constructive.