Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Habitat Toulouse.

Acteur du logement social au service des collectivités, Toulouse Métropole Habitat gère près de 19 000 logements. Les équipes du siège et des 2 agences de proximité assurent le bon fonctionnement de l'organisme.

Aujourd'hui centenaire, l'Office Public de l'Habitat de la métropole Toulousaine est l'un des acteurs majeur du logement social de l'agglomération. Toulouse Métropole Habitat gère près de 19 000 logements soit 30% du parc locatif social de l'agglomération toulousaine.

Ses missions : aménager, construire, acquérir, entretenir, accompagner.

Rejoindre Toulouse Métropole Habitat, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante.Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD).

Sous l'autorité du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez la fiabilité du cycle de paie et le suivi administratif des dossiers des collaborateurs.
Missions principales
Vous aurez la responsabilité de garantir la conformité des processus de paie et des procédures internes.
Vos activités s'articulent autour des axes suivants :
Production et contrôle de la paie : Élaboration des bulletins, intégration des éléments variables (absences, heures, frais), contrôles de cohérence et édition des documents de synthèse.
Gestion administrative du personnel : Suivi complet du dossier collaborateur, de l'entrée (DPAE, rédaction du contrat, accueil et intégration) à la sortie (soldes de tout compte, attestations).
Déclarations sociales : Réalisation et contrôle de l'ensemble des déclarations obligatoires (DSN, organismes de prévoyance et de retraite) dans le respect des calendriers légaux.
Pilotage et amélioration : Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, heures supplémentaires) et contribution à l'optimisation des processus et logiciels métiers.
Conseil et information : Réponse aux sollicitations des salariés concernant leurs éléments de rémunération, congés et charges sociales.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Comptabilité avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise de la législation sociale et réglementaire liée à la paie.
Connaissance de la gestion administrative du personnel et des terminologies comptables.
Maîtrise opérationnelle des outils de paie et de la DSN.
Capacité à interpréter une convention collective et des accords d'entreprise.
Qualités professionnelles :
Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
Sens de l'organisation et respect impératif des échéances.
Aptitude au travail en équipe et sens du service client interne.

Rémunération : entre 30 et 34K€ brut annuel
Avantages :
Horaires flexibles
Participation transport à 75%
RTT
Carte Tickets restaurants
Prime 13e mois
Mutuelle prise en charge à 100% (hors option complémentaire)
Prévoyance
CSE...