Adjoint Responsable Performance et Dialogue de Gestion - 192506 H/F - Centre Hospitalier Châteauroux-Le Blanc
- Châteauroux - 36
- Fonctionnaire
- Centre Hospitalier Châteauroux-Le Blanc
Les missions du poste
Le poste
Statut : Titulaire, contractuel
Catégorie : A
Organisation du travail :
- Poste à temps plein
- Horaires : Forfait cadre
- Repos fixe
- Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi
Lieu de travail : Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Déplacements liés à la fonction : oui non
Suppléance : Directrice des affaires financières
Position dans la structure - Relations hiérarchiques
Direction des affaires financières et de la coopération
Position dans la structure - Relations fonctionnelles
Interne :
Direction générale
Président et vice-président de CME
Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)
Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale
V1-février 2025
Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité...)
Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques...)
Externe :
ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes.
Missions du service
- Pilotage et gestion budgétaire et financière.
- Contrôle de gestion (activité et gestion sociale).
- Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers.
- Admissions, facturation, recouvrement.
- Gestion des conventions de coopération.
- Gestion des autorisations d'activité et affaires générales.
Activités - Missions du poste
- Pilotage de la performance
o Mettre en oeuvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement.
o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.
o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la
direction générale dans le cadre du suivi de la mise en oeuvre du plan de performance.
o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.
o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance.
- Animation du dialogue de gestion
o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.
o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.
o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données
financières et d'activité.
o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion
partagée.
- Appui stratégique à la DAF
o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle.
o Produire des analyses prospectives.
o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations).
o Représenter la DAF dans les instances transversales.
o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires.
Risques professionnels
- Troubles musculo-squelettiques
- Risques psycho-sociaux
Compétenc