Gestionnaire Planning H/F - Elioreso-Fdgea

Elioreso, Associations 1901, est une plateforme RH originale au service de l'emploi agricole en Maine et Loire. Sur la Sarthe, Elioreso et AgriEmploi 72 mutualisent leurs équipes au service des agriculteurs.
Notre spécificité, proposer une offre service permettant :
- Un ensemble de solutions RH en réponse aux besoins des entreprises agricoles et un accompagnement adapté à toute personne ayant un projet d'emploi agricoleElioreso recrute un(e) GESTIONNAIRE PLANNING (H/F) qui sera rattaché(e) au pôle « Planning ». Prise de poste dès que possible !

Dans le cadre de l'activité de planification des remplacements des agriculteurs sur le Maine et Loire et la Sarthe, la personne recrutée vient en soutien de l'équipe planning qui s'assure de la mise en relation d'un besoin de remplacement d'un(e) agriculteur/trice sur son exploitation avec un.e salarié(e) qualifié(e) du groupement.

L'essentiel de sa mission sera :
La gestion des plannings entre les employeurs et les salariés et faire preuve d'autonomie.

Pour cela, il/elle participe :
- La définition précise du besoin de l'agriculteur/trice,
- La recherche du salarié adapté dans son réseau d'agents,
- La mise en place des conventions de mise à disposition,
- La réalisation des déclarations sociales (contrat de travail, DPAE),
- Le suivi de la bonne réalisation de la mission

L'équipe planning est l'interlocutrice principale des agents de remplacement. Elle travaille sur un logiciel de planification.
Ses missions s'articulent quotidiennement avec les équipes de conseillers emploi des secteurs et du pôle social.
Il/elle participe activement à la dynamique remplacement sur ces territoires.

Poste basé à ANGERS avec des déplacements possibles en territoire (base de 2 jours de présence à Angers minimum).
Télétravail possible (2 jours / semaine).
Temps plein (temps partiel envisageable)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication interne,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Assurer un accueil téléphonique,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats,Gestion des plannings et des affectations,,Relation avec les salariés et les employeurs.,Maitrise des outils informatiques indispensable,Connaissance du secteur agricole appréciée

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.