Chef-Fe de Projet Technique - Machines Industrielles H/F - REGOM

Qui est REGOM ?
REGOM a développé une technologie de rupture, basée sur l'IA, pour automatiser et transformer le recyclage des pneus usagés.
Dans un secteur encore très marqué par la pénibilité, nos solutions changent concrètement la donne à tous niveaux : hausse de la productivité, réduction de la manutention et amélioration des conditions de travail.
La précision apportée par notre technologie permet également un recyclage de bien meilleure qualité, condition clé pour des filières avancées coVous aimez piloter des projets techniques de bout en bout, coordonner des équipes et voir des machines prendre vie chez les clients ?
Alors ce poste est peut-être fait pour vous.
Profil recherché
Nous recherchons un profil à l'aise sur le terrain, capable de s'impliquer opérationnellement lors des phases de chantier. Le poste implique d'intervenir directement sur les machines (réglages, mises au point, diagnostics), en appui des équipes d'installation, ainsi que d'assurer un support technique opérationnel lorsque nécessaire.
- Formation de technicien supérieur ou ingénieur
- Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet, idéalement en environnement industriel
- Très bonnes capacités de communication, écrites et orales
- Bon niveau d'anglais permettant des échanges professionnels à l'international
- Forte mobilité (déplacements fréquents - environ 50 % du temps)
Missions du poste
- Piloter les projets d'intégration de machines, de la phase d'étude avec l'équipe commerciale jusqu'à la mise en service chez le client.
- Participer aux études d'implantation afin d'anticiper le planning, les contraintes d'installation et le budget.
- Élaborer, suivre et mettre à jour les plannings projet à l'aide d'outils de gestion adaptés.
- Coordonner les différents intervenants internes et externes (clients, fournisseurs, sous-traitants).
- Suivre les délais de fabrication, les approvisionnements et les livraisons des équipements.
- Gérer la documentation réglementaire liée aux chantiers (plans de prévention, déclarations en douane, etc.).
- Assurer le suivi des installations et de la mise en service sur site.
- Animer les réunions projet et assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes.
- Organiser et superviser la formation des utilisateurs lors de la mise en service.
- Assurer un support après-vente à distance sur les installations réalisées.

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Compétences indispensables
- Gestion de projet
- Communication et coordination multi-interlocuteurs
- Organisation et pilotage des priorités
- Anglais professionnel
Compétences appréciées (un plus)
- Notions de CAO (SolidWorks)

Vous êtes capable de :
- Piloter un projet en intégrant les enjeux humains, organisationnels et financiers
- Communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (clients, équipes techniques, direction)
- Animer des réunions et assurer un suivi clair et structuré des actions
- Anticiper les risques et gérer les imprévus
- Prendre des décisions en tenant compte de critères coûts, délais et qualité
- Travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration
- Apporter un soutien technique lorsque nécessaire, sans que ce soit l'axe principal du poste

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Conditions du poste
- Contrat : CDI
- Salaire brut : 40 000€ - 48 000€
- Prise de poste : 1er mars 2026
- Localisation : Clermont-Ferrand
- Permis B requis
- Déplacements fréquents (environ 50 % du temps, France et international)

Contactez-nous et envoyez-nous votre CV à ****@****.**

Experience: 5 An(s)

Compétences: Procédés de fabrication ou d'industrialisation,Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO),Concevoir et gérer un projet,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Elaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Commerce de gros d'équipements automobiles

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.