Encadrant Technique Espaces Verts H/F - Maia et Charente

Sous l'autorité du directeur adjoint, au sein d'une équipe de permanents, l'encadrant technique, pédagogique et social est le référent des salariés polyvalents lors des activités de production.
Dans le cadre de sa mission l'encadrant technique, pédagogique et social participe à la mise en oeuvre des parcours d'insertion et assure l'encadrement des personnes éloignées de l'emploi lors des activités de production, afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle, tout en respectant les objectifs de production fixés par la direction.
En lien avec ses collègues ETI, il organise la production de ses équipes afin d'atteindre les objectifs fixés par la direction.

Fonctions principales
Encadrer et former les salariés bénéficiaires d'un contrat d'insertion en situation de production,
Participer à la mise en oeuvre du parcours d'insertion en collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels
Animer une équipe de production
Gérer l'organisation et le suivi de la production et veiller au bon déroulement des activités en temps et en qualité
Assurer le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs définis préalablement

Encadrer et former les salaries en insertion
En tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés, et de l'état d'élaboration de leur projet, définir et organiser les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes les comportements professionnels attendus dans une entreprise classique.
Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l'équipe
Présenter, répartir et expliquer les activités à réaliser
Montrer et expliquer les gestes professionnels et les procédures pour tenir le poste de travail
Proposer, élaborer et animer des séquences pédagogiques de formation
Veiller à l'évolution des salariés polyvalents dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoirs être et savoir faire
Les accompagner dans leur réalisation
Evaluer les progressions des compétences afin de mettre en évidence et valoriser les acquis

Participer à la mise en oeuvre du parcours d'insertion
En collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels participer et mettre en oeuvre les décisions et objectifs qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours, participer au diagnostic et évaluer les difficultés et atouts.
Participer au repérage des besoins en formation
Participer au repérage des problèmes personnels et des difficultés d'insertion,
Participer aux entretiens de bilan et d'évaluation
Participer aux réunions d'accompagnement socio professionnel.
Etablir des relais avec les accompagnateurs socio-professionnels,

Animer une équipe de production
Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l'équipe
Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles
Animer des réunions d'équipe avec l'équipe des salariés en parcours
Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité
Répartir les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production

Gérer l'organisation et le suivi de la production
Constituer les équipes de travail, en fonction des besoins et des plannings validés.
Etablir la fiche de réception de travaux à la fin des chantiers
Est responsable de l'atteinte des objectifs de production.
Est responsable du matériel (véhicule et outillage) et en assure le suivi et l'entretien.
Proposer les investissements matériels nécessaires
Est responsable des équipements de protection individuelle (demande d'achats, respect du port des EPI.)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de motivation d'équipe,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.