Conducteur de Travaux H/F - Lingenheld

Le Groupe Lingenheld est une entreprise familiale centenaire qui compte 640 collaborateurs (250M€ CA) et qui exerce son activité dans 4 branches : les travaux publics, l'environnement, les travaux spéciaux et l'aménagement & promotion immobilière.

Pour renforcer notre entité LTS au Luxembourg à CONTERN (50 salariés, 20M€ CA), nous recherchons un Conducteur de travaux (junior accepté) (H/F). Vous serez amené (é) à vous déplacez entre Thionville et le Luxembourg (zone frontalière).

Au sein de l'équipe travaux :

- Vous participez activement à la gestion de chantiers, de la préparation à la mise en oeuvre finale.
- Vous assurez le suivi quotidien du chantier (gestion de l'approvisionnement, participation aux réunions de chantiers, gestion des hommes et du matériel, reporting, suivi financier.).
- Vous serez le garant de l'application des règles de qualité et de sécurité dans le respect des délais et du budget.

Nos principales activités au Luxembourg sont :
- Terrassement grand masse
- Fondations spéciales / Travaux spéciaux (Pieux, Micropieux, Tirants, Paroi berlinoise, béton projeté etc .)
- Démolition
- Désamiantage

Le profil :
- Vous êtes issus d'une formation supérieure en génie civil.
- Vous avez déjà une première expérience sur chantier (stage et PFE acceptés).
- Vous disposez d'un bon relationnel et vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre implication dans le travail.
- Une expérience sur le sol luxembourgeois serait un plus.

Package de rémunération comprenant salaire fixe + 13e mois + mutuelle + véhicule.

Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature par e-mail à l'adresse suivante : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Planifier des opérations de chantier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.