Gestionnaire Paie & RH - CDD H/F - GROUPE RG

Vous avez à coeur de travailler dans un domaine d'activité qui a du sens ? C'est ce que nous faisons chaque jour au sein du Groupe RG.

Notre vocation ? Protéger l'homme et la femme au travail !

En pleine expansion,le Groupe RG, crée en 1987 est leader de la distribution spécialisée d'Equipements de Protection Individuelle (EPI) avec un chiffre d'affaires de plus de 600 millions d'euros et plus 1 900 collaborateurs, en France et à l'international.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Intégrez le leader français de son secteur et contribuez à son rayonnement.
- Participez à notre ambition européenne : devenir le leader du marché en Europe d'ici 2030.
- Evoluez dans un groupe en pleine croissance : +50% de développement sur les 10 dernières années et de réelles perspectives d'évolution.
- Des produits à fort impact pour la sécurité des professionnels
- Un engagement concret en faveur du développement durable

Rejoignez le Groupe RG et donnez du sens à votre carrière en protégeant ceux qui bâtissent le monde de demain !Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & RH confirmé(e) pour prendre en charge, en toute autonomie, la paie et la gestion administrative du personnel sur un périmètre d'agences / filiales défini.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien direct avec les managers, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des processus paie et RH, de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie.

Vos missions :

Paie

- Collecter, analyser et fiabiliser l'ensemble des éléments variables de paie
- Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
- Assurer la cohérence des données entre le logiciel de paie et le portail RH
- Gérer les opérations post-paie (ordres de virement, documents réglementaires, ERC...)
- Assurer une veille réglementaire et participer aux mises à jour du paramétrage paie

Déclarations sociales

- Établir et contrôler les déclarations sociales et fiscales
- Gérer la DSN mensuelle et les relations avec les organismes sociaux

Administration du personnel

- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés
- Suivre les contrats, avenants, absences, congés, visites médicales
- Gérer les arrêts de travail, accidents du travail et dossiers de prévoyance
- Être un interlocuteur de proximité pour les managers (support RH, disciplinaire)
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, rémunération...)
- Participer ponctuellement à des projets RH transverses

Poste à pouvoir le plus rapidement possible.

Formation Bac +2/3 en paie, RH ou équivalent.

Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-établissements / multi-sociétés.

Excellente maîtrise de la paie, de la DSN et du droit du travail

À l'aise avec les outils informatiques (logiciel de paie, Pack Office - Excel confirmé)

Engagé(e) en faveur de la diversité et de l'inclusion, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap ou de parcours.